| 標(biāo)題：組織部長年述職報(bào)告 |
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述 職 報(bào) 告 ××區(qū)委常委、組織部長 ××× 年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的要求，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，緊緊圍繞區(qū)委的中心任務(wù)和工作大局確立組織工作的價(jià)值取向、工作思路，堅(jiān)持以改革的精神推進(jìn)工作的創(chuàng)新發(fā)展，全面提升我區(qū)組織工作的整體水平�，F(xiàn)將一年來的工作述職如下： 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 多年來的組織工作經(jīng)歷，使我深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)干部的根基在于政治上的成熟，不論在什么時(shí)候，不論在什么崗位，都要保持清醒的政治頭腦，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是狠抓干部教育培訓(xùn)。根據(jù)區(qū)委的要求，采取“大教育、大培訓(xùn)”的方式，自月份起，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)檔次，增強(qiáng)培訓(xùn)的系統(tǒng)性，聘請中央黨校、人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等省內(nèi)外知名院校的專家教授，利用周五下午、周六上午的時(shí)間，集中對全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部、社區(qū)黨支部書記和村兩委負(fù)責(zé)人進(jìn)行了以政策理論、市場經(jīng)濟(jì)、wto知識、城市經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等為重點(diǎn)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織對公選干部和引進(jìn)人才進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，全區(qū)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，許多外地單位也先后到我區(qū)學(xué)習(xí)我們的成功經(jīng)驗(yàn)。 二是認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。在今年-月份對換屆后部分政府工作部門的正職進(jìn)行任命、對缺職的正科級崗位、個(gè)別急需調(diào)整的班子和副科級職位進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，堅(jiān)持從班子建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，積極穩(wěn)妥地對名干部進(jìn)行了提拔和交流。在干部調(diào)整中，既努力擴(kuò)大民主，認(rèn)真落實(shí)群眾“四權(quán)”，讓群眾從起始階段就積極參與其中，又堅(jiān)持了黨管干部的原則，探索出了考察預(yù)告、延伸考察范圍等創(chuàng)新舉措，把公開、平等、競爭、擇優(yōu)貫徹到干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保了群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，干部群眾對我們的做法反映良好。通過調(diào)整，使班子結(jié)構(gòu)更加合理，極大地增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力，有力地保證了全區(qū)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。 三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。在鞏固干部試用期制、誡勉制、待崗制、調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部等制度改革成果的基礎(chǔ)上，通過調(diào)查研究和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了《××區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰暫行辦法》，對不稱職的干部強(qiáng)制淘汰，積極探索干部“下”的有效途徑，進(jìn)一步激活了用人機(jī)制。同時(shí)不搞一“下”定終身，對在工作中做出明顯成績、群眾認(rèn)可的干部，根據(jù)需要重新予以 ……（未完，全文共4697字，當(dāng)前只顯示1131字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長年述職報(bào)告） 上一篇：學(xué)習(xí)_同志黨建思想開創(chuàng)組織工作新局面 下一篇：中共縣委組織部年上半年工作總結(jié) |