| 標題：年基層黨組織工作目標管理考核辦法 |
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一、總體思路 1、堅持分類考核。根據(jù)不同領(lǐng)域基層黨建工作特點，分類制定對機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、非公有制企業(yè)、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)、農(nóng)區(qū)黨組織的考核細則，分類進行考核。各區(qū)委組織部、市直機關(guān)黨工委不再參與評比“流動杯”，引導(dǎo)他們把主要精力放在抓黨建工作的安排部署、督查落實和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)上。 2、突出工作重點。在考核內(nèi)容上，主要設(shè)置自治區(qū)黨委要求開展的、市委及市委組織部安排的重點工作任務(wù)。 3、狠抓制度落實。把先 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略372字，正式會員可完整閱讀）…… 2、為了調(diào)動各區(qū)委組織部、市直機關(guān)黨工委組織員和基層黨務(wù)工作者的工作積極性，計劃評選10名優(yōu)秀組織員和黨務(wù)工作者。每名獎勵300元。 三、考核辦法 �。ㄒ唬⿲κ形睂贆C關(guān)、企事業(yè)單位黨委 實行千分制，包括共性基礎(chǔ)目標、日常監(jiān)控目標、自定創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標三個方面。 1、共性基礎(chǔ)目標800分。主要設(shè)置市委安排的重點工作任務(wù)、基層黨組織正常開展活動的基礎(chǔ)性工作任務(wù)，根據(jù)平時抽查、年中督查和年底檢查情況衡量打分。 2、日常監(jiān)控目標150分。由市委組織部監(jiān)控需要基層黨組織按時完成、及時反饋的工作任務(wù)，上報《基層組織建設(shè)簡報》的有關(guān)信息，根據(jù)平時掌握、日常記載、季度通報情況打分。每季度通過《基層組織建設(shè)簡報》對日常監(jiān)控目標進行通報；年中進行一次重點工作督查；年底進行全面考核驗收。 3、自定創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標50分�；鶎狱h組織結(jié)合實際，自行設(shè)計2條創(chuàng)新目標任務(wù)。可以是開展具有創(chuàng)新意義的活動載體，或制定出臺的新制度，或采取的新措施，根據(jù)自定目標難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣的價值進行評估。同時，考慮推薦、選樹先進典型情況，經(jīng)驗做法被全市借鑒推廣情況，黨建工作理論成果在中央、自治區(qū)級刊物和《烏海 黨建》上登載情況，綜合衡量打分。 �。ǘ⿲Ω鲄^(qū)委組織部、市直機關(guān)黨工委 各區(qū)委組織部、市直機關(guān)黨工委雖然不再參與評比“流動杯”，但需要向?qū)嵖兛己丝铺峁┧麄兊幕鶎狱h建工作考核分數(shù)。實行千分制，包括核查基層目標、日常監(jiān)控目標、自定創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標三個方面。 1、核查基層目標800分 �。�1）各區(qū)委組織部分別 ……（未完，全文共1606字，當(dāng)前只顯示966字，請閱讀下面提示信息。收藏年基層黨組織工作目標管理考核辦法） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織陣地建設(shè)情況匯報 下一篇：“樹組工人員形象”個人材料 |