隨著國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組、改制等以產(chǎn)權和經(jīng)營方式轉變?yōu)橹攸c的企業(yè)制度改革以及多種所有制經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，私營企業(yè)數(shù)量和規(guī)模急驟增加，從業(yè)人員日益增多，由此形成了一個新的社會_。這些私營企業(yè)經(jīng)營方式多樣化，經(jīng)營者身份多樣化，勞動者來源和就業(yè)形式多樣化，分配制度多樣化，計劃經(jīng)濟下公有制的單一勞動關系被多元化、市場化、契約化的勞動關系不可逆轉地取代，呈現(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略303字，正式會員可完整閱讀）…… 動關系。按照一般規(guī)律，通過占有生產(chǎn)資料來獲取剩余勞動，追求低廉的人工成本獲取資本利潤的最大化是私營企業(yè)內部經(jīng)濟關系的基本特征和主要矛盾。以這一矛盾為基礎在現(xiàn)實中衍生出的私營企業(yè)勞動關系的運行狀態(tài)，除少數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)外，大部分企業(yè)目前還處于一種不規(guī)范、不均衡、不成熟的狀態(tài)中。首先，勞動關系主體不成熟。私營企業(yè)大多是近年來經(jīng)過個體經(jīng)營的資本積累、經(jīng)營知識積累和信息積累之后創(chuàng)立的，缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，未能用現(xiàn)代企業(yè)管理方式經(jīng)營，企業(yè)主為了實現(xiàn)投資回報最大化，本能地以降低工資、延長勞動時間、增加勞動強度、忽視安全生產(chǎn)、取消勞動保護等手段降低成本來達到目的；而私營企業(yè)員工的大部分來源于農民工和社會閑散人員，向工人的轉化過程尚未完成，特別表現(xiàn)出還缺乏組織起來的愿望。其次，勞動關系運行不規(guī)范。由于私營企業(yè)多不簽勞動合同或簽訂顯失公正的勞動合同，集體合同覆蓋率低，勞動關系運行所涉及內容缺失，勞資關系處理的規(guī)則、程序還未制度化、契約化，使勞動關系運行存在較大的隨意性。第三，勞動關系雙方力量對比失衡。我國勞動力市場長期供大于求、總量失衡，屬買方市場。勞動力的絕對過剩和產(chǎn)業(yè)結構調整導致就業(yè)問題十分突出，勞動者失業(yè)或隱性失業(yè)的風險較大，往往在勞動報酬、勞動條件等問題上降低要求，以低標準接受就業(yè)條件，讓渡自己的廉價勞動力。私營企業(yè)的經(jīng)營決策權、勞動用工權、利益分配權集中在經(jīng)營者手中，在勞動關系中處于優(yōu)勢和主動地 ……（未完，全文共6540字，當前只顯示787字，請閱讀下面提示信息。收藏私營企業(yè)員工"組織起來"的思考與探討）
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