標(biāo)題:某廠行政工作述職報(bào)告

  2006年,x 廠認(rèn)真貫徹公司“四會”、礦“三會”精神,嚴(yán)格遵循銷售公司“四統(tǒng)一”政策。結(jié)合本廠實(shí)際,按照“抓煤質(zhì),提售價(jià),降成本,增效益”總體工作思路,統(tǒng)一布署,扎實(shí)工作,圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。下面我代表廠行政述職如下:
  2006年的主要工作
 。1)接納井口入廠原煤174.5萬噸,比去年超接41萬噸,而且五年來未出現(xiàn)虧噸現(xiàn)象。(2)商品煤銷量完成179.4萬噸,比去年增加8.4萬噸,創(chuàng)歷史最高記錄。(3)商品煤售價(jià)完成124.19元/噸,比去年提高36.77元/噸。(4)成本比計(jì)劃節(jié)余10萬元。(5)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)4700天。(6)職工人均收入達(dá)12000元,比去年同期提高1000元。(7)量化考核、以分計(jì)獎力度加大,從每名職工工資中拿出20元錢,參與獎金二次分配,真正體現(xiàn)了量化考核,以分計(jì)酬效果。(8)堅(jiān)持了銷售、檢斤人員的定期輪崗120人次,連續(xù)五年銷售領(lǐng)域未發(fā)生違紀(jì)事件。(9)廠 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略688字,正式會員可完整閱讀)…… 
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售形勢好轉(zhuǎn),只有提高售價(jià)才能提高員工收入,提高售價(jià)的唯一途徑就是抓好煤炭質(zhì)量。對外,嚴(yán)格執(zhí)行《xx毛煤采樣、化驗(yàn)管理細(xì)則》,發(fā)揮了有效的監(jiān)督機(jī)制,增強(qiáng)了兩個(gè)井口從源頭抓煤質(zhì)意識,對內(nèi)從增強(qiáng)全員煤質(zhì)意識教育入手,教育員工盡職盡責(zé),樹立“下一道工序就是用戶”的思想,增強(qiáng)員工煤質(zhì)意識、市場意識、憂患意識。其次,井下采樣人員一日三班對各工作面定時(shí)采樣、化驗(yàn),為礦煤質(zhì)考核提供了準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)資料,并嚴(yán)格執(zhí)行“以卡計(jì)價(jià)”、“超灰扣產(chǎn)”制度;101機(jī)尾司機(jī)加強(qiáng)了對入廠原煤的監(jiān)察,發(fā)現(xiàn)沙巖,水濕煤及時(shí)通知調(diào)度,請求解決,該落地的落地,避免了過篩分;選煤車間發(fā)揮了101機(jī)尾139選矸系統(tǒng)作用,加大了205手選矸石力度,把手選含矸率,篩分質(zhì)量與當(dāng)班工人的當(dāng)日獎金分?jǐn)?shù)掛起鉤來;選煤、裝車、調(diào)度三方做到了勤溝通、勤聯(lián)系,保證煤種合理匹配入倉,計(jì)量準(zhǔn)確,連續(xù)五年不虧噸;加大清倉力度,保證裝車速度和質(zhì)量,杜絕了質(zhì)級糾紛。同時(shí)增強(qiáng)了風(fēng)選品牌效益觀念,最大限度地利用好,使用好風(fēng)選設(shè)備,開足風(fēng)選馬力,發(fā)揮風(fēng)選效能,為提高煤質(zhì)發(fā)揮了作用。
 。ǘ┳ヤN售、增銷量促銷保量
  為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷平衡,實(shí)施了 “兩步走”銷售戰(zhàn)略。一是抓電煤外銷,保證銷售主渠道---電煤指標(biāo)的完成。二是抓地銷,為礦多創(chuàng)收現(xiàn)金。
  抓電煤外銷,重點(diǎn)放在抓車皮上。加強(qiáng)與平煤銷售公司的溝通與聯(lián)系,努力爭得車皮,爭得銷量。加強(qiáng)與x 站、x 段的密切合作,暢通各個(gè)外部運(yùn)輸環(huán)節(jié),做到多請車、勤調(diào)車、快配車。內(nèi)部加強(qiáng)管理,保證了原煤、篩分各生產(chǎn)運(yùn)輸環(huán)節(jié)的暢通,保證了裝車速度,提高了車皮周轉(zhuǎn)率。
  抓好地銷工作。在保證x 電廠這一銷售主渠道的同時(shí),保持了與x 電廠、x熱電廠、xx等幾大客戶的聯(lián)系,見縫插針,加大了地銷,地銷達(dá)16萬噸,為礦回?cái)_了大量現(xiàn)金。
 。ㄈ┙党杀颈V笜(biāo)管理創(chuàng)效
  為強(qiáng)化成本經(jīng)營管理,按礦承包指標(biāo)把全年指標(biāo)首先細(xì)化分解到各車間(隊(duì)),一次性包死,實(shí)行超罰節(jié)獎20%管理制度。其次出臺了《經(jīng)營管理辦法》、《量化考核以分計(jì)獎辦法》和12個(gè)相配套的專項(xiàng)管理辦法,突出規(guī)章制度治理作用,嚴(yán)格把好成本管理制度關(guān)、計(jì)劃關(guān)、審批關(guān)、支領(lǐng)關(guān)、監(jiān)督檢查關(guān)等七道關(guān)口。機(jī)車油脂、配件和機(jī)修的機(jī)械設(shè)備配件占全廠總成本的80%以上。對此,我們制定了油脂專項(xiàng)管理辦法,對油脂實(shí)行日報(bào)工、報(bào)加油、并把油耗與工時(shí)反映在調(diào)度報(bào)表上,配件嚴(yán)格執(zhí)行審核和交舊領(lǐng)新制度。三、加大了量化考核力度,從每名員工工資中拿出20元錢參與獎勵分配,員工當(dāng)家理財(cái)?shù)呢?zé)任意識明顯增強(qiáng)。
  加強(qiáng)銷售領(lǐng)域管理,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司“四統(tǒng)一”政策。當(dāng)天結(jié)算、當(dāng)天報(bào)量,日清日結(jié)。對銷售、檢斤人員堅(jiān)持輪崗制度,杜絕了違紀(jì)行為。
  抓好勞動組織整頓,各車間堅(jiān)持三天一報(bào)工,當(dāng)天出勤工數(shù)、獎金分?jǐn)?shù)當(dāng)天在各車間公開欄上公開。
 。ㄋ模┳ベ|(zhì)量促安全爭優(yōu)達(dá)標(biāo)
  安全工作是天字號工程。多年來,我們始終擺正了安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關(guān)系,扎扎實(shí)實(shí)的抓好安全工作。一是加強(qiáng)了干部現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),加大了現(xiàn)場跟班檢查不安全隱患的力度。二是加強(qiáng)了職工安全教育,增強(qiáng)職工自保、互保、聯(lián)保意識。三是安檢、群網(wǎng)、青崗員發(fā)揮監(jiān)察職能作用,全面圍剿“三違”。四是加大了安全處罰力度,堅(jiān)持安全責(zé)任連帶追究曝光制度。五是 ……(未完,全文共2973字,當(dāng)前只顯示1790字,請閱讀下面提示信息。收藏某廠行政工作述職報(bào)告

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