標題：市人民政府關于認真做好農民工工作的通知

　　各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、農茶場，市直有關部門：
　　根據《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號）、《福建省人民政府貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》（閩政〔2006〕14號）和《南平市人民政府關于認真做好農民工工作的通知》（南政綜〔2006〕248號）文件精神，現(xiàn)結合我市實際，就認真做　……（快文網http://m.hoachina.com省略283字，正式會員可完整閱讀）……　
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務和社會管理，發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織作用，為農民工生活與勞動創(chuàng)造良好環(huán)境和有利條件。二是統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導。實行農村勞動力異地轉移與就地轉移相結合，既積極引導農民進城務工，又大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經濟，擴大農村勞動力在當?shù)剞D移就業(yè)。三是因地制宜，分類指導。鼓勵從實際出發(fā)，探索保護農民工權益、促進農村富余勞動力有序流動的辦法，有針對性地解決農民工面臨的各種問題。四是立足當前，著眼長遠。既要抓緊解決農民工面臨的突出問題，又要依靠改革和發(fā)展，逐步解決深層次問題，形成從根本上保障農民工權益的_和制度。
　　二、建立農民工工資支付保障制度
　　1、合理確定農民工工資水平。根據地方經濟發(fā)展和人民生活水平的提高，適時調整月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。每年定期向社會發(fā)布一次企業(yè)工資增長指導意見和勞動力市場工資指導價位，積極探索建立企業(yè)人工成本預警預測信息制度，為企業(yè)和農民工合理協(xié)商確定工資標準提供參考依據。指導企業(yè)建立正常的工資增長機制，實行以崗位工資為主的內部工資分配制度，確保農民工和其他職工同工同酬，并在企業(yè)經濟效益提高的基礎上增加職工工資。在調整職工工資水平和實行工資集體協(xié)商制度時，不得把農民工排除在外。實行計件工資的，應按標準工時制度合理確定勞動定額和計件單價，不得變相降低農民工工資水平。
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