| 標題：在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議上的講話 |
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統(tǒng)一思想 周密部署 確保全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革圓滿完成 ——在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議上的講話 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 中央和各級黨委、政府對機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革工作的高度重視。6月17日，國務(wù)院在北京召開了全國改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作會議�！ ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略291字，正式會員可完整閱讀）…… 下面，我就這次工資收入分配改革工作講四個方面的意見。 一、改革工資收入分配制度是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求 工資制度與政治、社會和經(jīng)濟條件密切相關(guān)，建國以來，我國對機關(guān)事業(yè)單位共進行過三次全國統(tǒng)一政策規(guī)定的工資制度改革。 第一次是1956年。改革的主要內(nèi)容是將全國各地實行的供給制、津貼制和工資分制等不同的工資制度統(tǒng)一為貨幣工資制，在國家機關(guān)和事業(yè)單位，主要實行職務(wù)等級工資制，工作人員按級別領(lǐng)取工資。同時根據(jù)各地不同經(jīng)濟、社會和自然情況，把全國劃分為11個工資類區(qū)，在同一級別條件下，工資類區(qū)越高工資越高。 第二次是1985年工資制度改革。這次改革實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。職工工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼三項構(gòu)成 ……（未完，全文共9415字，當前只顯示755字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議上的講話） 上一篇：山東快書] 李春花練攤 下一篇：讀《警鐘》有感 |