標(biāo)題:公司五五普法工作總結(jié) |
2006年是“五五”普法規(guī)劃全面實(shí)施的起始之年,也是進(jìn)一步增強(qiáng)員工法制觀念和法制意識(shí)的重要一年。一年來(lái),我們按照總公司《關(guān)于在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》的具體要求和部署,堅(jiān)持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合,堅(jiān)持依法治企和以德治企相結(jié)合,深入推進(jìn)公司依法治理工作,使廣大干部和職工的法制意識(shí)和法制觀念進(jìn)一步增強(qiáng),法律素質(zhì)有了較大提高,法制宣傳教育工作取得了明顯的成效,有力地促進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,為維護(hù)公司政治穩(wěn)定和社會(huì)安定發(fā)揮了應(yīng)有的作用,取得了一定的成績(jī),現(xiàn)將一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下: 一、全面發(fā) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略448字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 二是抓普法機(jī)構(gòu)的健全。為了加強(qiáng)“五五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo),公司黨公文寫(xiě)作政將它提到重要的議事日程。建立了由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng),政策法規(guī)部部長(zhǎng)為副組長(zhǎng),公司辦公室(黨辦)、人力資源部主要負(fù)責(zé)人為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組;建立健全了內(nèi)保、消防、安全、計(jì)生、環(huán)保等工作制度和組織網(wǎng)絡(luò)。成立了“五五”普法依法治理工作辦公室,負(fù)責(zé)日常工作;所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長(zhǎng)的基層普法組織。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)明確、工作制度健全。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開(kāi)會(huì)議,分析、檢查、研究、交流普法工作,查找存在的問(wèn)題,及時(shí)采取各種措施。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,經(jīng)費(fèi)落實(shí),使我公司的“五五”普法工作得以順利的開(kāi)展。 三是抓規(guī)劃和責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)總公司《關(guān)于在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》的具體要求和部署,結(jié)合本單位實(shí)際,針對(duì)員工多、崗位分散、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況,按照突出重點(diǎn),責(zé)任到位,分層施教,嚴(yán)格考核的思路,制定了公司第五個(gè)五年法制宣傳教育規(guī)劃和各年度工作計(jì)劃,從指導(dǎo)思想、對(duì)象內(nèi)容、步驟方法、進(jìn)度安排、工作職責(zé)等方面都做了具體的要求,并將普法工作的工作指標(biāo)通過(guò)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的形式,分解落實(shí)到各個(gè)單位的“一把手”身上,納入目標(biāo)責(zé)任考核,將法制宣傳教育工作落到實(shí)處。黨群工作部(含宣傳、工會(huì)、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法律事務(wù))、辦公室(含保衛(wèi)、綜治、安全)、人力資源部等部門(mén)積極配合,各有側(cè)重,共同做好普法宣傳教育工作。同時(shí),在普法教育工作上,堅(jiān)持做到年初有部署,年內(nèi)有檢查,年度有總結(jié)。 四 ……(未完,全文共4838字,當(dāng)前只顯示1165字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司五五普法工作總結(jié)) 上一篇:某鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié) 下一篇:2007年宣傳教育工作思路 |