標(biāo)題：組織部長2007年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話

搶占人才制高點(diǎn) 構(gòu)筑發(fā)展新優(yōu)勢(shì) 　　組織部長2007年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話 　　一、2006年人才工作回顧 　　2006年，我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，深入貫徹以“五支隊(duì)伍　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略242字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：組織部長2007年市人才工作   組織部長在縣非公黨工委深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)…   以古鑒今，淺談如何做好勤政善政組織部長   2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)   鄉(xiāng)2010年人才工作總結(jié)   2010年鎮(zhèn)政府人才工作總結(jié)范文   2010年科技局人才工作總結(jié)暨2011年工…   縣委組織部長工作總結(jié)   科技局2010年人才工作總結(jié)暨2011年工…   市委組織部述職報(bào)告   組織部長在縣直機(jī)關(guān)黨建暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推進(jìn)會(huì)… 見》等配套文件，對(duì)“五支隊(duì)伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強(qiáng)了各級(jí)各部門做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強(qiáng)化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開發(fā)工作市級(jí)各相關(guān)部門職責(zé)》，建立考核、獎(jiǎng)懲的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目實(shí)施的信用評(píng)估制度，提高了各計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級(jí)各部門調(diào)整充實(shí)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、各級(jí)密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，“一抓一”工作合力明顯增強(qiáng)。 　�。ǘ�）突出工作重點(diǎn)，構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強(qiáng)市和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實(shí)施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項(xiàng)人才合作計(jì)劃，選送廣能集團(tuán)、愛眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“ceo總裁班”培訓(xùn)，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“ ……（未完，全文共5225字，當(dāng)前只顯示629字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組織部長2007年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話） 上一篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)民主測(cè)評(píng)大會(huì)上的講話 下一篇：教育局領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述廉報(bào)告

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