| 標(biāo)題：關(guān)于教育系統(tǒng)績效獎(jiǎng)金分配管理的實(shí)施意見 |
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各中、小、幼、成、教育局直屬單位： 根據(jù)本區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的總體目標(biāo)和中小學(xué)分配制度改革的要求，為了規(guī)范學(xué)校分配秩序，理順分配關(guān)系，實(shí)施有效激勵(lì)，建立符合學(xué)校自身發(fā)展要求的分配激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)對學(xué)�？冃И�(jiǎng)金分配管理提出如下試行意見： 一、指導(dǎo)思想 以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨的十六大關(guān)于“深化分配制度改革”的精神，進(jìn)一步深化學(xué)校分配制度改革，加強(qiáng)績效獎(jiǎng)金的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略331字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、基本獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。 2、節(jié)日補(bǔ)貼全年按元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)五個(gè)節(jié)日一次性發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，每個(gè)節(jié)日的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人500元，從2005年9月1日起執(zhí)行。 (二)績效部分以“月度績效獎(jiǎng)”和“年終考核獎(jiǎng)”兩種形式發(fā)放。 1、月度績效獎(jiǎng)的經(jīng)費(fèi)由區(qū)教育局按學(xué)校核定的在編在崗人數(shù)核撥，用于學(xué)校教師、職員和教輔人員的分配制度改革，按照學(xué)校內(nèi)部分配方案進(jìn)行分配，按月發(fā)放。月度績效獎(jiǎng)全年按10個(gè)月（不含7、8月份）逐月核撥，今年的核撥標(biāo)準(zhǔn)為月人均300元，從9月1日起執(zhí)行。 2、年終考核獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校年度考核結(jié)果而定，待學(xué)校年終考核和教職工個(gè)人考核結(jié)束后發(fā)放。年終考核獎(jiǎng)的發(fā)放，應(yīng)體現(xiàn)教職工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和工作實(shí)績，根據(jù)不同的崗位、不同的業(yè)績拉開差距。學(xué)校在制訂具體分配方案時(shí)，教師、職員、教輔、工勤崗位的分配總額參照以下人均系數(shù)核定： 教師為1.5； 職員為1.4； 教輔為1.1； 工勤為0.6。 五、相關(guān)事項(xiàng) (一)績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的核定和調(diào)整，由區(qū)人事局、財(cái)政局、教育局根據(jù)工資增長幅度、本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入情況適時(shí)提出方案，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府同意后執(zhí)行。 (二)學(xué)�？冃И�(jiǎng)金總額的核定和調(diào)整，由區(qū)教育局人事科審核后執(zhí)行。 (三)年終考核獎(jiǎng)的系數(shù)，由區(qū)教育局人事科根據(jù)學(xué)校各類崗位年度收入水平的情況進(jìn)行調(diào)整。 (四)區(qū)教育局要加強(qiáng)教育資金運(yùn)作的管理，對學(xué)校在分配制度改革過程中自籌資 ……（未完，全文共1431字，當(dāng)前只顯示861字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于教育系統(tǒng)績效獎(jiǎng)金分配管理的實(shí)施意見） 上一篇：供銷社2006年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié) 下一篇：基層工會(huì)在“廉潔文化”建設(shè)中的優(yōu)勢和作用 |