| 標題：市人事局十一五時期人才工作展望和2006年工作計劃 |
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“十一五”時期，__市將實現(xiàn)南中國乃至東南亞“一流競爭力、一流配置、一流環(huán)境、一流效益”的人才發(fā)展目標，努力把__建設成為人才創(chuàng)業(yè)之都。到2010年，__地區(qū)人才資源總量中受過大專以上教育的人才資源力爭達到180萬人左右，留學歸國人員達到2萬人左右，在校大學生達到100萬人左右，每十萬人口中大專以上學歷人才（包括在校大學生）超過2.6萬人，力居全國省會城市首位；具有碩士研究生以上學歷的人才達到15萬人左右，具有高級以上職稱的專業(yè)技術人才達到12萬人左右。到2010年，新生人才資源市場化配置率達到90%。為人才干事業(yè)、干成事業(yè)提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一流舞臺和有利于創(chuàng)新的社會環(huán)境 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略488字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ┙⒖茖W的人才培養(yǎng)和評價機制，造就一批具有自主創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。組織實施__市“121人才梯隊工程”（在“十一五”期間，培養(yǎng)10名可望成為兩院院士后備人選的杰出人才，20名“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的拔尖人才和100名符合“國務院政府特殊津貼專家”條件的優(yōu)秀人才）；以博士后人員為載體，加快以中青年為主體的創(chuàng)新型領軍人物的培養(yǎng)；規(guī)范外國文教專家管理_，召開__市首次外國文教專家管理工作會議，辦好外國專家網(wǎng)站；充分利用留交會的平臺和留學人員資源，做好回國留學人員的跟蹤服務；大規(guī)模開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，深入貫徹國家人事部專業(yè)技術人員繼續(xù)教育“653工程”，結合__市實際，實施__市專業(yè)技術人員更新知識“551工程”（在5年內(nèi)對5大重點行業(yè)的10萬名中高級專業(yè)技術人才開展更新知識培訓），不斷提升專業(yè)技術人員自主創(chuàng)新能力和科研成果轉(zhuǎn)化能力；逐步建立科學、分類、動態(tài)、開放的職稱體系和“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制，認真抓好三個試點的工作（花都區(qū)農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱工作試點、專業(yè)技術職務評聘結合試點、職稱量化評審試點）；建立社會化職業(yè)水平評價機制，做好特殊護理專業(yè)職業(yè)資格的首次考試工作，出臺《__市社會工作者職業(yè)資格實施辦法》，組建__市專業(yè)技術資格評價中心，會同有關部門探索建立網(wǎng)絡a全專業(yè)及其他行業(yè)的地方職業(yè)資格。 （四）全力推進公共服務體系建設，優(yōu)化人才市場服務環(huán)境 拓寬公共服務領域，加大為__生源高校畢業(yè)生提供推薦就業(yè)等公共服務的力度，采取積極措施提高畢業(yè)生應聘成功率，加大對人才 ……（未完，全文共2107字，當前只顯示1268字，請閱讀下面提示信息。收藏市人事局十一五時期人才工作展望和2006年工作計劃） 上一篇：2006年度財政局治理商業(yè)賄賂總結 下一篇：副主任干部考察用述職述廉報告 |