| 標題：市交通局黨委2006年黨建工作總結(jié) |
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2006年交通系統(tǒng)的黨建工作，以_黨建理論和 “三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹落實市xx次會議精神，按照全市委的總體部署，緊緊圍繞交通中心工作，加強黨的思想、組織、作風建設，為交通事業(yè)的發(fā)展提供了組織和思想保證。 一、一年來的主要工作和取得的成效 為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，年初，局黨委認真分析了交通系統(tǒng)黨建工作的現(xiàn)狀，確定了“貼近實際、突出重點、鞏固基礎、穩(wěn)步提高”的工作思路。重點抓了四個方面的建設。 （一）加強基層組織建設，夯實黨建工作基礎 基層黨支部是黨的工作基礎之所在。在過去一段時間內(nèi)，交通系統(tǒng)基層黨組織存在著不按規(guī)定改選換屆，個別支部不齊不力，以及行政管理_變更后支部未予調(diào)整，支部工作不規(guī)范等問題，影響了黨支部政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。針對上述情況，我們重點抓好兩方面的工作：一是抓基層支部建設 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略648字，正式會員可完整閱讀）…… 2、切實抓好領導班子、領導干部的思想政治建設。把抓好理論學習做為領導干部思想政治建設的重要內(nèi)容，加強干部的理論學習和教育培訓。一是在學習形式上，采取中心組理論學習和基層黨校辦班培訓，局理論中心組全年集中學習12次，基層黨校辦班兩期，36名領導干部參加了培訓。二是在學習教育內(nèi)容上，進一步增強了政治性、思想性和知識性，收到了較好的效果。 3、堅持黨管干部原則，嚴格干部任免程序。針對過去系統(tǒng)內(nèi)存在的干部管理權限不明確，任免程序不規(guī)范的問題，我們按照要求，對干部管理權限、任免程序做了明確規(guī)定，這不僅使黨管干部的原則得到了有效落實，也避免了干部任免中的不正之風。 4、實施責任目標實績考核，形成有效的激勵競爭機制。實績考核是已被實踐證明了的干部管理的有效方式。今年，我們以此為突破口，加強交通系統(tǒng)領導班子和干部隊伍建設。局黨委印發(fā)了《xx市交通系統(tǒng)領導班子、領導干部工作實績考核實施方案》，并在2006年12月初由局黨政領導帶領考核組對系統(tǒng)內(nèi)基層單位的領導班子和領導干部進行了工作實績考核�？己瞬扇×祟I導述職、民主測評、個別談話、查看相關資料的方式進行。考核結(jié)果將與干部的任免、獎懲掛勾，逐步形成干部管理的激勵競爭機制。 5、加強后備干部隊伍建設。一是抓后備干部的學習提高。今年我們又有一名后備干部參加了市委黨校青干班培訓；二是在實踐中鍛煉。我們采取重點工作壓擔子的形式，在今年的重點公路工程建設中，把后備干部放到工程指揮部副總指揮、項目法人、駐地監(jiān)理等重要崗位鍛煉提高。 （三）加強黨員隊伍建設，提高整體素質(zhì) 1、黨員的教育管理。針對黨員教育中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們利用“三會一課”、基層黨校辦班、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經(jīng)濟、政策法規(guī)、時事政治等五個方面的學習培訓。今年11月份，局基層黨校舉辦了黨建培訓班、法律法規(guī)知識培訓班4期，106名黨員參加了培訓，培訓率達93%。 2、組織發(fā)展。在今年的組織發(fā)展中，我們嚴格堅持發(fā)展黨員工作的“十六字”方針和有效地落實了發(fā)展黨員上級把關制度、新黨員預備期轉(zhuǎn)正談話制度。2006年，已有17名預備黨員轉(zhuǎn)正，8名積極分子進入發(fā)展程序。 �。ㄋ模┘訌婞h風廉政建設，樹立良好形象 交通系統(tǒng)大都是執(zhí)法部門和窗口單位，而且多數(shù)黨員都在執(zhí)法崗位。因此，加強黨風廉政建設，樹立良好的執(zhí)法和服務形象至關重要。今年，我們重點抓了兩項工作： 1、積極開展反腐倡廉宣傳教育。今年6月份，在市紀委舉辦的黨風廉政宣傳月活動中，我們積極組織系統(tǒng)黨 ……（未完，全文共2800字，當前只顯示1685字，請閱讀下面提示信息。收藏市交通局黨委2006年黨建工作總結(jié)） 上一篇：鎮(zhèn)黨委書記二oo六年度黨風廉政建設述職報告 下一篇：關于激發(fā)語文學習興趣的培養(yǎng) |