| 標(biāo)題：企業(yè)職工獎懲制度 |
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第一章 總則 第一條 為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。 第二條本辦法適用于公司全體職工。 第二章 職工獎勵 第三條 獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。 第四條 個人榮譽獎項： （一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略447字，正式會員可完整閱讀）…… （二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、管_裝、管網(wǎng)維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。 �。ㄈ﹒c成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了經(jīng)濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。 第六條其他獎項如下： �。ㄒ唬⿲εe報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。 �。ǘ┇@上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員； （三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員； �。ㄋ模┰诟黝悎罂s志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。 第七條 物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)： �。ㄒ唬┇@市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行； �。ǘ┇@得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元； �。ㄈ┇@得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元； （四）獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元； �。ㄎ澹┇@得書面嘉獎?wù)�，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵； �。┏晒劶捌渌劦莫剟顦�(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三章職工處罰 第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟處罰、內(nèi)部待崗、行政處分（ 1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。 上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： �。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律類 1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的； ……（未完，全文共4827字，當(dāng)前只顯示1162字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)職工獎懲制度） 上一篇：女子監(jiān)獄創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄中的小故事 下一篇：構(gòu)建和諧調(diào)解工作新格局的發(fā)言材料 |