| 標(biāo)題：省人民政府目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法 |
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第一條為促進(jìn)全省國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，確保省人民政府確定的目標(biāo)任務(wù)的完成，科學(xué)評(píng)價(jià)各責(zé)任單位的工作實(shí)績，按照“嚴(yán)考核、重實(shí)績、求實(shí)效”的原則，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于省政府確定的目標(biāo)管理各責(zé)任單位。 第三條目標(biāo)管理考核應(yīng)堅(jiān)持以下原則： �。ㄒ唬⿲�(shí)事求是、客觀公正的原則； (二)定量考核與定性考核相結(jié)合，材料審查與實(shí)地抽查相結(jié)合的原則； �。ㄈ┢綍r(shí)考核與年終考核相結(jié)合，階段考核與總考核相結(jié)合的原則。 第四條市、地責(zé)任單位和省 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略412字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄈ└髫�(zé)任單位的考核等次，由省考核委辦公室征求各位分管省長意見后，報(bào)省考核委審定。 第七條實(shí)行以量化為主的考核，具體按以下辦法進(jìn)行： （一）市、地責(zé)任單位的考核按省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室制定的綜合評(píng)價(jià)考核辦法實(shí)施。 (二)省直責(zé)任單位實(shí)行百分制計(jì)分考核。即： 實(shí)際得分＝量化目標(biāo)得分＋定性目標(biāo)得分。 量化目標(biāo)得分＝完成任務(wù)百分比×目標(biāo)權(quán)數(shù)。完成任務(wù)百分比達(dá)不到６０％的，該項(xiàng)目標(biāo)不計(jì)分；超過１２０％的，按１２０％記分。 定性目標(biāo)作出“完成”、“基本完成”、“未完成”三種評(píng)價(jià)。“完成”、“基本完成”分別按該項(xiàng)目標(biāo)基本得分的１００％、８０％計(jì)算得分，“未完成”不計(jì)分。 第八條考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”３個(gè)等次。 市、地責(zé)任單位綜合指數(shù)居全省前八位，且計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的為“優(yōu)秀”；綜合指數(shù)居全省第九位至十四位，且計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的為“良好”；綜合指數(shù)居全省第十五位至十七位的為“一般”。 省直責(zé)任單位全面完成目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)工作份額大，有特色，主要工作在全國同行業(yè)位次前移或受到國家有關(guān)部門和省委、省政府表彰，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的單位為“優(yōu)秀”；完成和基本完成目標(biāo)任務(wù)，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的單位為“良好”；完成目標(biāo)任務(wù)在８０分以下的單位為“一般”。 階段考核和總考核的等次參照當(dāng)年度考核情況及本階段和各年度考核情況確定。 第九條依據(jù)考核等次，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人給予以下獎(jiǎng)懲： �。ㄒ唬┠甓瓤己藶椤皟�(yōu)秀”、“良好”的責(zé)任單位，省政府予以通報(bào)表彰。階段考核為“優(yōu)秀”的責(zé)任單位，省政府給予記集體三等功１次�？偪己藶椤皟�(yōu)秀”的責(zé)任單位，省政府給予記集體>等功１次，對(duì)總考核成績特別優(yōu)異的單位責(zé)任人，可給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ……（未完，全文共1780字，當(dāng)前只顯示1071字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏省人民政府目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法） 上一篇：鎮(zhèn)創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生鎮(zhèn)工作總結(jié) 下一篇：2006年度學(xué)校工作總結(jié) |