| 標(biāo)題：關(guān)于實(shí)行工作人員待崗（轉(zhuǎn)崗）處理的暫行辦法（試行） |
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關(guān)于實(shí)行工作人員待崗（轉(zhuǎn)崗）處理的暫行辦法（試行） 第一條為深化人事制度改革，加強(qiáng)全院的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象，特制定本辦法。 第二條對有下列情形之一者，一律予以待崗或調(diào)崗工作崗位（科室）。 1、年度考核為不稱職者； 2、態(tài)度不端正，無工作責(zé)任心，不 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略300字，正式會員可完整閱讀）…… 10、因工作馬虎、服務(wù)不周、態(tài)度生硬，半年內(nèi)被有效投訴二次及以上者； 11、連續(xù)三年不能取得相應(yīng)崗位資格的人員； 12、違反醫(yī)療法律法規(guī)，造成不良影響者； 第三條待崗（轉(zhuǎn)崗）對象，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，決定其待崗或轉(zhuǎn)崗。根據(jù)情節(jié)輕重確定待崗期限為1~4個月。要調(diào)離工作單位的由所在單位提出書面申請，報縣衛(wèi)生局確定。 第四條職工在待崗期間，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位指定地點(diǎn)、崗位，進(jìn)行邊工作、邊整改；期滿后，經(jīng)本人申請，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定是否重新上崗，如不能正確認(rèn)識和改正錯誤，可再延長待崗時間，延長待崗時間最長為6個月，期滿后，經(jīng)考核（測評）為不合格的可直接解聘。 第五條在編職工受到待崗處理的，從待崗之日起一年內(nèi)不得晉升上一級職稱；停發(fā)待崗期間的資金；待崗期間職務(wù)工資、活工資津貼、省、市職務(wù)崗位津貼按80%發(fā)放；停發(fā)月考核獎、市職務(wù)補(bǔ)貼和浮動工資。臨時工或返聘人員如有第二條所列情形之一者，一律予辭退。 第六條本暫行辦法由各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織實(shí)施，執(zhí)行情況列入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。 1、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視這項(xiàng)工作，親自領(lǐng)導(dǎo)，親自監(jiān)督，堅(jiān)持原則，不做老好人。同時又要充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取各方意見，公正處事。 2、行政辦公會議或單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論作出的處理決定，由人事部門或指 ……（未完，全文共1296字，當(dāng)前只顯示780字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于實(shí)行工作人員待崗（轉(zhuǎn)崗）處理的暫行辦法（試行）） 上一篇：縣人民醫(yī)院院務(wù)公開先進(jìn)材料 下一篇：為自己把好關(guān)—《從政警示錄》觀后感 |