標題：銀行人力資源部經(jīng)理2006年度述職報告

我于__年_月通過競聘，擔任分行人力資源部副總經(jīng)理，一年來，在行黨委的領導下，通過人力資源部全體同事們的共同努力，我較出色地履行了崗位職責，較圓滿地完成了工作任務。現(xiàn)將一年來的主要工作向領導和同志們進行匯報： 　　一、有效推進機構(gòu)撤并和減員分流工作 　　1、采取撤銷、合并、調(diào)整、遷址、改建等措施，撤并低效營業(yè)網(wǎng)點13個，完成省分行下達計劃的384%。在低效營　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略312字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：銀行人力資源部經(jīng)理2006年   信用社稽核監(jiān)察部經(jīng)理述職報告   小區(qū)物業(yè)管理2010年工作總結(jié)   分管安全生產(chǎn)公司副總經(jīng)理2010年述職述廉…   2010年信用社稽核監(jiān)察部經(jīng)理述職報告   公司總經(jīng)理2011年元旦迎新致辭   2010年度工程部經(jīng)理助理工作總結(jié)及201…   煤礦項目部經(jīng)理競聘演講稿   2010年煤礦項目部經(jīng)理競聘演講稿   檔案管理2010年工作檢查匯報   中國移動廣東公司*分公司總經(jīng)理2010年述… 的174%，其中買斷工齡76人，開除2人，主動解除勞動1個,內(nèi)部退養(yǎng)8人，并為解除勞動合同人員完善了手續(xù)，檔案及養(yǎng)老保險關系平穩(wěn)轉(zhuǎn)移給地方，人員總量控制在省分行計劃之內(nèi)。加強勞動合同管理，對勞動合同到期的165名員工經(jīng)考試考核合格后續(xù)簽了勞動合同。 　　二、著力深化干部選拔任用制度改革 　　1、對副科以上干部實行公開競聘上崗。根據(jù)分行黨委的安排，協(xié)助科長制定了《分行干部公開競聘、員工雙向選擇實施方案》，通過公開競大秘 書網(wǎng)聘，分行黨委直接聘任24個科級部門負責人。再經(jīng)過各部門負責人選擇推薦，黨委研究審定，最終確定副職人選，此次共聘任副科級干部46人。聘任的干部人選中，新提拔干部37人，占比達50％，其中一般干部提拔為副科級的有29人。實行競聘后中層干部的年齡結(jié)構(gòu)、學歷水平都得到了明顯的改善。一是平均年齡大幅下降。公開競聘前，中層干部平均年齡為40.6歲，之后平均年齡為38.6歲，較競聘前平均年齡下降了2歲；二是學歷水平整體提高，公開競聘前，中層干部中具有本科以上學歷26人，之后具有本科以上學歷32人。 　　2、加強支行領導班子建設。協(xié)助分行黨委通過公開競聘對xx、xx、xx等支行的“一把手”進行了調(diào)整，對7個支行的班子力量進行了充實。 　　3、規(guī)范干部管理工作。負責制定了《分行干部公開競聘、員工雙向選擇實施方案》，認真執(zhí)行省分行黨委制定的干部報批報備制度，對所有提拔和重要業(yè)務崗位主要負責人調(diào)整都履行了報備、報批手續(xù)。 ……（未完，全文共3368字，當前只顯示811字，請閱讀下面提示信息。收藏銀行人力資源部經(jīng)理2006年度述職報告） 上一篇：審判經(jīng)驗和方法(行政庭 ) 下一篇：科技副鎮(zhèn)長述職述廉報告