| 標題：2006年市人事局工作總結 | ||
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一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。 一、人才工作方面 ㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。 一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國（境）外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經費資（補）助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資（補）助。 二是開展優(yōu)質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解 ……（快文網http://m.hoachina.com省略666字，正式會員可完整閱讀）……
�、缛瞬排囵B(yǎng)工作進展順利。 一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。 二是抓好高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)，53名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。 三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經費資助。 四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計 94名。經年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位；3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓；2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名；2600多名參加了各類資格考試。 �、枞瞬攀袌鼋】蛋l(fā)展。 一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。 二是網上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次 三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。 四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《xx人才信息》12期；發(fā)布網上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。 五是健全人才服務網絡。全面完成鎮(zhèn)（街道）人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。 二、人事工作方面 ㈠扎實抓好公務員隊伍建設。 一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。 二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名（其中公安干警39名）。 三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。 四是規(guī)范公務員轉任交流工作。對60名市鎮(zhèn)（街道）機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。 五是抓好各類培訓學習，組織400多名公 ……（未完，全文共2878字，當前只顯示1732字，請閱讀下面提示信息。收藏2006年市人事局工作總結） 上一篇：**銀行**分行保衛(wèi)工作先進材料 下一篇：2006年工作總結(賓館) |