標(biāo)題：在2007年集團(tuán)公司黨委工作會議的講話

同志們： 　　在“十五”邁向“十一五”的關(guān)鍵時(shí)期，集團(tuán)公司黨委召開了2007年度工作會議。本次會議的主要議題是：全面總結(jié)2006年黨委的主要工作，動員全體黨員和全體員工，應(yīng)對當(dāng)前鋼價(jià)下滑、企業(yè)盈利艱難的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，降本增效，萬眾一心，走出低谷，為完成全年１億元利潤奮斗目標(biāo)，建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地，實(shí)現(xiàn)“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)努力工作。 　　下面，我代表集團(tuán)公司黨委向大會報(bào)告工作。 　　一、2　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略354字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：在2007年集團(tuán)公司黨委工作   公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾書   關(guān)工委工作匯報(bào)材料   2010年鎮(zhèn)團(tuán)委工作總結(jié)   2010年老齡委工作總結(jié)   公司黨支部書記董事長創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報(bào)發(fā)言稿   2011年團(tuán)委工作計(jì)劃范文   2011年法律系共青團(tuán)委工作計(jì)劃   2011年鎮(zhèn)團(tuán)委工作計(jì)劃   2011年煤礦共青團(tuán)委工作計(jì)劃范文   2010年煤礦公司共青團(tuán)委工作總結(jié) 展的資金問題，解決企業(yè)人員多包袱重的負(fù)擔(dān)，引入競爭機(jī)制，提高工作效率，在近年不間斷的改革基礎(chǔ)上，通過全方位宣傳發(fā)動、解疑釋惑、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等，提高了廣大黨員和員工對推進(jìn)長鋼改制的認(rèn)識。2006年底，在省委省政府的支持下，在長治市委市政府的強(qiáng)力推動下，在集團(tuán)公司全體員工的共同努力下，通過改制，順利地將長鋼推向了市場，使具有光榮革命傳統(tǒng)的老企業(yè)，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮面前獲得了再生的機(jī)遇。 　　３、冷靜面對形勢，組織開展降本增效活動 　　針對目前鋼材市場惡化的嚴(yán)峻形勢，及時(shí)召開降本增效動員大會，動員號召廣大黨員和全體員工，將個(gè)人命運(yùn)和企業(yè)命運(yùn)緊密相連，團(tuán)結(jié)一致向前看，萬眾一心渡難關(guān)。集團(tuán)公司黨委常委帶頭封存小車，嚴(yán)控費(fèi)用，嚴(yán)控與生產(chǎn)經(jīng)營不直接相關(guān)的各類開支。領(lǐng)導(dǎo)帶頭與一系列強(qiáng)有力措施的實(shí)施，調(diào)動起蘊(yùn)藏于員工中的潛力和智慧，贏得了廣大員工的理解、支持。在鋼價(jià)大幅下跌、原燃料價(jià)格居于高位的不利因素下，保持了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。 　�。础�強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè) 　　按《關(guān)于對中層正職進(jìn)行考核淘汰的通知》，淘汰中層正職４人，副職７人；對長鍛公司領(lǐng)導(dǎo)班子、礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子予以調(diào)整，增強(qiáng)了一把手的執(zhí)政意識和能力。 　　全年共舉辦各類培訓(xùn)班２４７個(gè)，培訓(xùn)各層面員工９６８３人次；第九屆職工技術(shù)技能比賽，參賽人員達(dá)３３７９人。征集合理化建議３５８項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目１６項(xiàng)，一批年輕有為、扎實(shí)肯干、創(chuàng)新敬業(yè)的優(yōu)秀員工，成為支撐長鋼發(fā)展的中堅(jiān)力量。 　�。�、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系 　　全年查核違紀(jì)違法案件１９起，收繳違紀(jì)款１２．６萬元，黨紀(jì)處分３人，政紀(jì)處分９人；效能監(jiān)察 ……（未完，全文共7647字，當(dāng)前只顯示920字，請閱讀下面提示信息。收藏在2007年集團(tuán)公司黨委工作會議的講話） 上一篇：2006年度局辦公室工作總結(jié) 下一篇：2007豬年新春賀詞