標題:勞動人事局2006年精神文明建設工作總結(jié)

  2006年,我局始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹十六屆六中全會精神,全面落實科學發(fā)展觀,積極推動各項精神文明建設工作深入開展,努力保持積極、健康、向上的工作態(tài)勢,精神文明建設工作取得良好成效。
  一、高度重視精心組織
  我局高度重視勞動人事干部的精神文明建設,建立了局長負總責、書記親自抓的工作格局,將精神文明建設工作與物質(zhì)文明建設工作一起抓。針對精神文明建設方面的相關(guān)工作,我們制定了行風評議工作方案、黨風廉政建設責任制、計劃生育綜合治理責任制及考核評估細則等各項制度,每項具體工作均明確了責任領(lǐng)導、責任單位和責任人,要求全局各科室、中心按照具體工 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略495字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:勞動人事局2006年精神文明
  2010年科技局精神文明建設工作總結(jié)
  開發(fā)區(qū)2010年思想宣傳和精神文明建設工作…
  2010年住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局精神文明建設…
  廣播電視臺2010年精神文明創(chuàng)建工作總結(jié)
  2010年鎮(zhèn)政府精神文明建設工作總結(jié)
  2010年縣編委辦精神文明建設工作總結(jié)
  2010年高速公路建管處黨建和精神文明建設…
  2010年部隊基層連隊黨支部精神文明建設匯…
  2010年人事和勞保局宣傳思想和精神文明建…
   2010年精神病院領(lǐng)導班子述職報告
慣”的口號,鼓勵干部職工加強理論學習和業(yè)務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式,組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持雙周五學習制度,組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神,忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業(yè)服務年”活動的要求,結(jié)合黨風廉政建設和行風評議工作,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,切實提高服務水平,積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務。
  四、內(nèi)抓管理外樹形象
  1、全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門,我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區(qū)直機關(guān)“四個一”活動,建立健全各項內(nèi)部管理制度,形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語,接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”,遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信,對群眾反映的問題做到件件有回音,事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能,繼續(xù)完善收費公示制度,通過各種手段完善服務體系,為群眾提供了高效、便捷的服務。同時,完善監(jiān)督機制,通過對業(yè)務程序、收費服務和基金管理分別設立監(jiān)督電話加強外部監(jiān)督,通過定期或不定期地開展自查和互評實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督。
  2、扎實抓好廉政建設。我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署,結(jié)合實際,制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法,將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務的基礎上,更強調(diào)依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規(guī),加強法制教育,增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執(zhí)法工作中,堅決做到公平、公正、公開,沒有一例“索、拿、卡、要”行為,受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀監(jiān)部門的好評,樹立了勞動人事干部的新形象。
  3、認真開展行風評議。按照行風評議工作的總體要求,我局認真開展行風建設工作。嚴格落實辦事時效制、收費公示制等制度,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,提高服務水平和服務質(zhì)量。聘請了行風評議員,組織召開了企業(yè)代表座談會,向行風評議員發(fā)放征求意見表50份,并上門聽取行風評議員意見,我局熱情周到的服務受到了園區(qū)企業(yè)和勞動者的好評。今年收到了行風評議員的表揚信3封。在全區(qū)行風測評中排名較前。
  4、嚴格做好計生綜治。按照我局的計劃生育綜合治理工作管理目 ……(未完,全文共2138字,當前只顯示1287字,請閱讀下面提示信息。收藏勞動人事局2006年精神文明建設工作總結(jié)

上一篇:關(guān)于進一步加強木材經(jīng)營加工監(jiān)督管理有關(guān)問題的報告
下一篇:郵政局業(yè)務主管競職演講稿