標(biāo)題:抓基層管理重在推進(jìn)制度創(chuàng)新 |
抓基層管理重在推進(jìn)制度創(chuàng)新 摘要:加強基層藥監(jiān)機(jī)構(gòu)的管理,重在通過推進(jìn)制度創(chuàng)新,自上而下逐步建立起科學(xué)規(guī)范的管理體系。本文根據(jù)基層藥監(jiān)機(jī)構(gòu)管理工作實際,從建立和完善目標(biāo)責(zé)任考評制度、公務(wù)員轉(zhuǎn)任輪崗制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、財務(wù)審計制度和信息互通制度等方面,對強化基層藥監(jiān)機(jī)構(gòu)管理,推進(jìn)制度創(chuàng)新作了膚淺的思索,希望能為推進(jìn)基層藥監(jiān)機(jī)構(gòu)的科學(xué) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略291字,正式會員可完整閱讀)…… 一、建立和完善綜合目標(biāo)責(zé)任考評制度,推動基層藥監(jiān)機(jī)構(gòu)各項工作的平衡發(fā)展。 綜合目標(biāo)責(zé)任制考評,就是自上而下,系統(tǒng)科學(xué)地逐級制定綜合目標(biāo)責(zé)任制考評方案,將各類工作任務(wù)逐項分解細(xì)化,明確目標(biāo)任務(wù),量化考評標(biāo)準(zhǔn),制定考評方案,并堅持定期對下級藥監(jiān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行量化考核,根據(jù)考核結(jié)果,進(jìn)行考核兌現(xiàn)。推行綜合目標(biāo)責(zé)任考評制度的根本目的,就在于使工作任務(wù)條理化,工作目標(biāo)具體化,考核評議科學(xué)化,獎懲兌現(xiàn)制度化,工作資料檔案化,從而推動基層藥監(jiān)機(jī)構(gòu)各項工作的平衡發(fā)展,防止出現(xiàn)畸輕畸重,厚此薄彼的不良傾向。建立和完善綜合目標(biāo)責(zé)任考評制度,首先要科學(xué)制定綜合目標(biāo)考評方案,使基層單位知道自己該干些什么,應(yīng)如何做好自己的工作,工作質(zhì)量要求是什么,做到任務(wù)具體,目標(biāo)明確,有的放矢;二是要嚴(yán)格考核,定期評議,要對照考評方案,采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、與職工及管理相對人代表 ……(未完,全文共3142字,當(dāng)前只顯示756字,請閱讀下面提示信息。收藏抓基層管理重在推進(jìn)制度創(chuàng)新) 上一篇:黨委“凝聚力工程建設(shè)”工作總結(jié) 下一篇:創(chuàng)新思路 扎實工作 切實履行食品安全綜合監(jiān)管職能 |