標題：扎實做好工會基礎工作,創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

　　自總院召開重慶院務公開工作推進會至今已有幾年時間。期間，在不斷完善社會主義市場經濟_，努力建設和諧社會的新形勢下，工會工作也處在新的環(huán)境之中。特別是隨著《中國工會章程》的修改頒布和《企業(yè)工會工作條例》的下發(fā)施行，為基層工會工作的開展提供了機遇。對此，唐山分院工會在黨委的領導和上級工會的指導下，堅持“將企業(yè)工會真正建設成為，把堅持黨的領導、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益　……（快文網http://m.hoachina.com省略317字，正式會員可完整閱讀）……　
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渠道，同時還是開展群眾工作、完善民主管理的一個重要形式，對勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建是一個很好的推動。同樣，我們開展職工建言獻策工作也已經開展多年，并得到了分院領導和職工從上到下的認可。我們的具體做法是：每年在年初職代會后的3、4月份，針對分院全年工作目標和任務的完成，以及分院發(fā)展和建設，讓職工自愿建言獻策，提出意見。工會印發(fā)建言獻策表，上有建議欄，措施欄，有個人簽字，職工自愿填寫上交，由工會按照科研、生產、經營、管理、企業(yè)文化等專題整理匯總編號后，送分院領導傳閱，按領導的批示轉送相關部門落實。最后，經工會和職代會提案小組共同選出10項優(yōu)秀建議進行表彰，并在下一次職代會上就建言獻策和落實情況進行匯報和反饋。
　　以2004年為例：參加建言獻策的職工共103人，提出建議193條，經工會整理匯總，將科研方面的11條建議歸納為4條；生產方面的14條建議歸納為5條；后勤管理方面11條建議歸納為3條；人才方面的8條建議歸納為3條；營銷方面10條建議歸納為3條；企業(yè)文化方面11條建議歸納為3條，分別送到分院領導和有關部門、中心，由各部門、中心根據職工建議逐條制定了改進和落實辦法，從而使大多數意見得到?si涫�。据近三年建秧嵶策的统计�?004提出建議193條；2005年提出建議186條；2006年提出建議156條。
　　通過幾年的努力，建言獻策活動為基層職工提供了發(fā)表意見、參與民主管理的機會，體現了基層職工參與活動的熱情和對分院發(fā)展的關心，而且確實起到了為領導提供 ……（未完，全文共3424字，當前只顯示824字，請閱讀下面提示信息。收藏扎實做好工會基礎工作,創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)）

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