| 標題：對“1+6”文件的分析 | ||
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■背景 地方政府執(zhí)政力建設(shè)：從“責任風暴”到制度問責 有權(quán)必有責，權(quán)力受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償。向“權(quán)力”（領(lǐng)導(dǎo)干部）要“責任”，這是2005年許多地方政府效能建設(shè)中一個十分突出的特點。其中，深圳市圍繞政府執(zhí)行力建設(shè)推出的一系列整頓措施與制度安排，格外引人注目。 2005年9月28日，深圳市委書記××*在該市加強執(zhí)政能力建設(shè)暨黨紀政紀法紀 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略302字，正式會員可完整閱讀）……
■內(nèi)容 “1＋6”文件基本內(nèi)容 健全行政責任體系的“1＋6”文件，是深圳市構(gòu)建系統(tǒng)、完整的責任體系，落實“責任風暴”、“治庸計劃”，加強行政執(zhí)行力和廉政建設(shè)的全面探索和實踐�！�1”是指《關(guān)于健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設(shè)的實施意見》，“6”是指《深圳市行政過錯責任追究辦法》、《政府部門行政首長問責暫行辦法》、《深圳市行政機關(guān)工作人員十條禁令》、《深圳市實施行政許可責任追究辦法》、《關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的意見》以及《關(guān)于進一步加強政務(wù)督察工作的意見》�！�1＋6”文件的出臺，標志著深圳市在加強執(zhí)行力方面有了一套系統(tǒng)、可操作性的具作措施。 《關(guān)于健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設(shè)的實施意見》主要內(nèi)容：1、探索建立績效評估指標體系，逐步推動績效評估制度化和績效評估結(jié)果公開化；2、2006年首先在食品安全、環(huán)保、交通、城管、公安等與市民生活息息相關(guān)的部門全面推行“白皮書”制度；3、每一崗位制定科學具體的職位說明書；4、建立公務(wù)員考核公示制度，將部門績效評估與公務(wù)員個人考核有機結(jié)合；5、實行重大工作事項進展情況季報制；6、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責任審計結(jié)果要載入檔案， ……（未完，全文共6513字，當前只顯示784字，請閱讀下面提示信息。收藏對“1+6”文件的分析） 上一篇：鄉(xiāng)勞動保障所信息建設(shè)情況匯報 下一篇：鎮(zhèn)2007年黨風廉政建設(shè)工作意見 |