| 標(biāo)題：公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料 |
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公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料 做精機(jī)關(guān) 做實(shí)基層 全面推進(jìn)警力下沉是貫徹落實(shí)全國(guó)、全省“二十公”會(huì)議精神，全面落實(shí)政法系統(tǒng)八項(xiàng)創(chuàng)新課題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作，切實(shí)增強(qiáng)基層實(shí)力，激發(fā)基層活力，提高基層戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略舉措。2005年10月以來(lái)，___公安分局在上級(jí)公安機(jī)關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，從有利于實(shí)戰(zhàn)，有利于公安工作發(fā)展，有利于基層基礎(chǔ)做大做強(qiáng)、做活做實(shí)的原則出發(fā)，以派出所一所三隊(duì)（兩隊(duì)）警務(wù)機(jī)制改革為契機(jī)，堅(jiān)持不 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略390字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、堅(jiān)持一線實(shí)戰(zhàn)化，一線年輕化，以不折不扣的剛性規(guī)定大力推進(jìn)年輕民警下基層。 一是“四項(xiàng)鐵規(guī)”劃定界線。在機(jī)構(gòu)改革中，分局制定了“除個(gè)別特殊崗位、特殊人才外，機(jī)關(guān)40歲以下的副科干部、30歲以下的年輕民警全部下基層”，“沒(méi)有派出所等基層部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的一律不考慮提拔”，“派出所48歲以上的正科干部、45歲以上的副科干部，調(diào)整到機(jī)關(guān)任職”，“新錄用民警一律充實(shí)到基層”等四項(xiàng)硬性規(guī)定。今年6月，我們又對(duì)部分所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，將43歲以上的派出所所長(zhǎng)全部調(diào)回分局任職，其他一線實(shí)戰(zhàn)單位48歲以上的一把手全部改任教導(dǎo)員。這些都為警力下沉、確保一線實(shí)戰(zhàn)單位干部和民警隊(duì)伍的年輕化提供了有力保障。7月18日，市局下派18名軍轉(zhuǎn)干部到該局工作，分別充實(shí)到了治安情況較為復(fù)雜的匯豐派出所和___派出所。 二是“五個(gè)優(yōu)先”營(yíng)造氛圍。“五個(gè)優(yōu)先”即在立功受獎(jiǎng)、提拔使用、職級(jí)待遇、評(píng)優(yōu)創(chuàng)模、后勤保障上優(yōu)先考慮基層所隊(duì)和一線民警，從根本上解決基層民警的后顧之憂，使他們切實(shí)能夠沉下心來(lái)踏實(shí)工作。根據(jù)工作績(jī)效考核，先后提拔使用了15名派出所正副科級(jí)干部，解決了25名一線民警的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全部?jī)冬F(xiàn)了上述承諾。 三是“三個(gè)加強(qiáng)”引導(dǎo)激勵(lì)。制定了加強(qiáng)社區(qū)、治安、刑偵工作的《三個(gè)決定》，明文規(guī)定：“一年內(nèi)季度績(jī)效考核三次位居分局前三名的民警和所隊(duì)長(zhǎng)，優(yōu)先考慮入黨、記功和評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀人民警察，可破格提拔使用”；“年中和年度總結(jié)表彰中，社區(qū)民警、刑偵民警、治安民警受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不低于表 ……（未完，全文共4210字，當(dāng)前只顯示1013字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料） 上一篇：公司離退休辦公室2006年工作總結(jié) 下一篇：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司年度工作總結(jié) |