標(biāo)題:國稅局行政效能建設(shè)個人體會

  行政效能建設(shè)個人體會
  隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和發(fā)展,隨著知識經(jīng)濟(jì),信息經(jīng)濟(jì)的來臨和快速成長發(fā)展,稅收征管的理念和方式已經(jīng)發(fā)生了深刻的變革,怎樣充分發(fā)揮稅務(wù)部門現(xiàn)有的人力資源,以效能為基本目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的,把國稅部門建設(shè)成符合現(xiàn)代社會發(fā)展要求的高效的國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān),必須建立一整套的效能稅務(wù)工作機(jī)制,建立辦事高效,運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),行為規(guī)范的稅務(wù)機(jī)關(guān)管理體系。
  一、效能建設(shè)需要實(shí)行工作績效機(jī)制?冃敲恳晃粏T工按照崗位分工所確定的角色承擔(dān)的那份工作的職責(zé)以及員工的行為,結(jié)果、素質(zhì)和未來 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字,正式會員可完整閱讀)…… 
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的精神,通過在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部確定一種科學(xué)的,合理的,可行的能力測評的標(biāo)準(zhǔn)體系,采取行之有效的方法,對稅務(wù)干部的能力進(jìn)行客觀合理的評定,給予合理的崗位定位定級。一是公共能力,即從事稅務(wù)工作所必須具備的最基本能力、通過崗位綜合知識來界定,另一是專業(yè)能力,即從事某一類別崗位所必須具備的特殊能力,通過崗位專業(yè)知識來界定。稅務(wù)干部能力價值的體現(xiàn)是與稅收工作的需要緊密相聯(lián)的,不同的崗位和同一崗位由于承擔(dān)和實(shí)現(xiàn)著稅收工作的不同目標(biāo),不同任務(wù),對能力大小,高低的要求也不同。因此,要科學(xué)合理地進(jìn)行崗位劃分和崗位能級確定,可以采取競爭上崗和組織確定相結(jié)合的辦法做好因崗定能、以崗定人、以崗定責(zé)、能級制與績效制相輔相成。
  三、效能建設(shè)需要制定激勵機(jī)制。能級的有效實(shí)施需要有激勵機(jī)制來保證,充分調(diào)動稅務(wù)干部的工作積極性,最大限度地挖掘稅務(wù)干部的潛能,更好地實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門的工作目標(biāo),是能級管理追求的目標(biāo)。稅務(wù)干部的工作績效,不僅取決于本身的工作能力,還取決于稅務(wù)干部的工作積極性,能力是做工作的前提,如何有效地使用能力,并使工作績效最優(yōu),這就需要我們建立起科學(xué)、合理的機(jī)制,結(jié)合行為科學(xué)理論和稅務(wù)部門工作機(jī)制,結(jié)合行為科學(xué)理論和稅務(wù)部門工作實(shí)際:一是能者有其崗。二是能者有其位。三是能者有其利,真正做到“人盡其才”“才盡其用”的主流觀點(diǎn),努力創(chuàng)造,“尊重人才”“尊重業(yè)績”的良好氛圍。
  四、效能建設(shè)需要健全納稅服務(wù)機(jī)制。稅務(wù)機(jī)關(guān)即是國家的行政執(zhí)法機(jī)關(guān),又是重要的窗口單位,因此要在堅持依法治稅嚴(yán)格執(zhí)法的前提下,努力去做好納稅服務(wù)工作,在執(zhí)法中優(yōu)質(zhì)服務(wù),在服務(wù)中規(guī)范執(zhí)法,做好納稅服務(wù)工作,除提高稅務(wù)人員的綜合素質(zhì)外,更重要是要建立健全各項服務(wù)機(jī)制,用以規(guī)范服務(wù)提高效率。例如根據(jù)工作發(fā)展和需要完善首問負(fù)責(zé)制,服務(wù)承諾制,限時辦結(jié)制,辦結(jié)公告制,一窗式服務(wù),增加工作透明度,接受公眾的監(jiān)督,以廣大納稅?si獠宦馕境叨齲諭餳友梗媒∪姆裰貧壤創(chuàng)俳ぷ饜艿惱嬲岣摺?br>  五、效能建設(shè)需要建立部門協(xié)調(diào)機(jī)制。部門之間的工作協(xié)調(diào)工作是稅務(wù)機(jī)關(guān)整 ……(未完,全文共1878字,當(dāng)前只顯示1130字,請閱讀下面提示信息。收藏國稅局行政效能建設(shè)個人體會

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