堅持以人為本強化教育培訓 打造一支適應(yīng)國稅工作需要的干部隊伍
××縣國家稅務(wù)局
近年來，我們××縣國稅局堅持以人為本，全面實施人才興稅戰(zhàn)略，加大教育培訓力度，逐步制定和完善干部教育培訓工作實施方案，建立健全促進干部自覺學習、主動學習的競爭激勵機制，隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的提升，得到了市局領(lǐng)導的一致認可與好評。目前，全系統(tǒng)現(xiàn)有169名國稅干部，本科學歷43人，占比例為25.44%；大專學 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略342字，正式會員可完整閱讀）…… 高中學歷128人，占55.65%；中專學歷32人，占13.9%；大專學歷2人；本科學歷僅1人。且人員年齡結(jié)構(gòu)老化，45歲以上占全系統(tǒng)人員的三分之一，精通業(yè)務(wù)、善于管理的干部更是微乎其微。2000年全省國稅系統(tǒng)統(tǒng)一舉行“雙考”，我局干部的考試成績位于全省倒數(shù)第一；2004年全省國稅系統(tǒng)首次專業(yè)等級考試，再次位于全省、全市倒數(shù)第一，被市局領(lǐng)導在全系統(tǒng)會議上點名批評；在2004年以前省、市局歷次舉行的各類競賽中，我局均榜上無名。與此同時，全系統(tǒng)干部普遍滋生出一種厭學情緒，干部的學習自覺性與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)都處在危險的邊緣，成為制約××各項國稅工作正常開展的瓶頸。面對這樣的現(xiàn)狀，我們黨組一班人認為，只要思想重視，措施有力，考核到位，就一定能逐步提高隊伍素質(zhì)。我們?nèi)狈Φ闹皇且环N能夠端正干部思想，促進作風轉(zhuǎn)變有效的機制和科學的制度，缺乏那種能把全體人員的強烈進取心和學習積極性充分調(diào)動起來的激勵機制。2004—2005年，我局先后大張旗鼓地在全系統(tǒng)深入開展了“改進作風年”和“提高素質(zhì)年”活動。通過改進作風年活動的開展，全系統(tǒng)干部初步樹立了大局意識、整體意識和良好的精神狀態(tài)，呈現(xiàn)出“上下一條心，全局一盤棋”的良好局面。在落實縣局的各項工作部署方面，達到了“上下聯(lián)動，左右協(xié)同，整體推進”效果，為實施干部教育培訓打下了思想基礎(chǔ)。在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，我們開始著手對各項獎懲激勵機制的建立和完善。相當多的一批激勵干部加強學習、自我提高的制度開始建立并實施，這些制度并不是浮光掠影或隔靴搔癢式的，真正觸動了全系統(tǒng)人員的思想和切身利益。例如，對不參加周五政治業(yè)務(wù)學習的，每次扣發(fā)1 ……（未完，全文共3689字，當前只顯示888字，請閱讀下面提示信息。收藏堅持以人為本 強化教育培訓 打造一支適應(yīng)國稅工作需要的干部隊伍）
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