標題:堅持以人為本 強化教育培訓 打造一支適應(yīng)國稅工作需要的干部隊伍

  堅持以人為本強化教育培訓 打造一支適應(yīng)國稅工作需要的干部隊伍
  ××縣國家稅務(wù)局
  近年來,我們××縣國稅局堅持以人為本,全面實施人才興稅戰(zhàn)略,加大教育培訓力度,逐步制定和完善干部教育培訓工作實施方案,建立健全促進干部自覺學習、主動學習的競爭激勵機制,隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的提升,得到了市局領(lǐng)導的一致認可與好評。目前,全系統(tǒng)現(xiàn)有169名國稅干部,本科學歷43人,占比例為25.44%;大專學 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略342字,正式會員可完整閱讀)…… 
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高中學歷128人,占55.65%;中專學歷32人,占13.9%;大專學歷2人;本科學歷僅1人。且人員年齡結(jié)構(gòu)老化,45歲以上占全系統(tǒng)人員的三分之一,精通業(yè)務(wù)、善于管理的干部更是微乎其微。2000年全省國稅系統(tǒng)統(tǒng)一舉行“雙考”,我局干部的考試成績位于全省倒數(shù)第一;2004年全省國稅系統(tǒng)首次專業(yè)等級考試,再次位于全省、全市倒數(shù)第一,被市局領(lǐng)導在全系統(tǒng)會議上點名批評;在2004年以前省、市局歷次舉行的各類競賽中,我局均榜上無名。與此同時,全系統(tǒng)干部普遍滋生出一種厭學情緒,干部的學習自覺性與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)都處在危險的邊緣,成為制約××各項國稅工作正常開展的瓶頸。面對這樣的現(xiàn)狀,我們黨組一班人認為,只要思想重視,措施有力,考核到位,就一定能逐步提高隊伍素質(zhì)。我們?nèi)狈Φ闹皇且环N能夠端正干部思想,促進作風轉(zhuǎn)變有效的機制和科學的制度,缺乏那種能把全體人員的強烈進取心和學習積極性充分調(diào)動起來的激勵機制。2004—2005年,我局先后大張旗鼓地在全系統(tǒng)深入開展了“改進作風年”和“提高素質(zhì)年”活動。通過改進作風年活動的開展,全系統(tǒng)干部初步樹立了大局意識、整體意識和良好的精神狀態(tài),呈現(xiàn)出“上下一條心,全局一盤棋”的良好局面。在落實縣局的各項工作部署方面,達到了“上下聯(lián)動,左右協(xié)同,整體推進”效果,為實施干部教育培訓打下了思想基礎(chǔ)。在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上,我們開始著手對各項獎懲激勵機制的建立和完善。相當多的一批激勵干部加強學習、自我提高的制度開始建立并實施,這些制度并不是浮光掠影或隔靴搔癢式的,真正觸動了全系統(tǒng)人員的思想和切身利益。例如,對不參加周五政治業(yè)務(wù)學習的,每次扣發(fā)1 ……(未完,全文共3689字,當前只顯示888字,請閱讀下面提示信息。收藏堅持以人為本 強化教育培訓 打造一支適應(yīng)國稅工作需要的干部隊伍

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