| 標(biāo)題：x x 科技集團(tuán)工資管理制度 |
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xx科技集團(tuán)工資管理制度第一章總則 第一條本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"集團(tuán)"）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。 第二條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。 第 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略286字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第七條工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。 第八條員工工資在支付前，作如下扣除： �。�1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)； （2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用； （3）扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。 第九條員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。 第十條員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。 �。�1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： --月累計(jì)不滿(mǎn)30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； --月累計(jì)滿(mǎn)30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資； --月累計(jì)滿(mǎn)6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資； --月累計(jì)滿(mǎn)10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。 （2）曠工缺勤。凡無(wú)正當(dāng)理由缺勤與無(wú)故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說(shuō)明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿(mǎn)18小時(shí)（或2日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿(mǎn)42小時(shí)（或5日）予以辭退。 （3）事假缺勤 ……（未完，全文共3086字，當(dāng)前只顯示743字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏x x 科技集團(tuán)工資管理制度） 上一篇：對(duì)管理會(huì)計(jì)的兩個(gè)評(píng)價(jià) 下一篇：淺談住宅樓室內(nèi)燃?xì)夤艿腊德竦脑O(shè)計(jì)與施工 |