標(biāo)題：淺論組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

　　摘要：本論文是對中日企業(yè)應(yīng)用組織行為理論來進(jìn)行企業(yè)管理的比較研究。國內(nèi)外的實踐證明，組織行為理論在研究員工的各種需要、行為、人與人之間的關(guān)系、個人與集體之間的關(guān)系，研究上述諸因素與組織目標(biāo)的關(guān)系，并據(jù)此進(jìn)一步研究改進(jìn)生產(chǎn)環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，管理方法，協(xié)調(diào)人際的關(guān)系，從精神上　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略234字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：淺論組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的
  住房公積金管理中心政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)評議述職報告
  醫(yī)療保險管理中心主任述職報告
  醫(yī)療保險管理中心書記述職報告
  2010-2011年網(wǎng)l管理中心工作計劃范文
  2010年公積金管理中心依法行政工作總結(jié)
  市住房公積金管理中心創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)
  公積金管理中心創(chuàng)建市級最佳文明單位工作匯報…
  公積金管理中心行政效能建設(shè)工作總結(jié)i匯報材料
  農(nóng)經(jīng)管理中心2010年工作總結(jié)
  2010年市醫(yī)療保險管理中心書記述職報告
，可以有效地形成企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊精神，可以充分地激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，可以極大地提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，可以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　�。�2）對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，現(xiàn)代企業(yè)管理制度是基礎(chǔ)，組織行為理論與方法是催化劑和助燃劑；二者的合理搭配與波動均衡，可推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者，不但要懂得現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)理論與方法，而且還要懂得組織行為學(xué)的有關(guān)理論與方法，才能調(diào)動員工的積極性，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　（3）全員參與、因勢利導(dǎo)、以人為本，是海爾集團(tuán)運(yùn)用組織行為理論推動企業(yè)管理的集中表現(xiàn)。勞資同權(quán)、人力資源核心論、尊重人性，是松下公司運(yùn)用組織行為理論推動企業(yè)管理的集中表現(xiàn)。在組織行為理論的應(yīng)用方面，中日企業(yè)既有共同點、又有差異點。從應(yīng)用組織行為理論來管理企業(yè)的總體效果而言，目前日本企業(yè)暫時勝中國企業(yè)一籌。
　�。�4）在企業(yè)管理中、組織行為理論應(yīng)用的廣度和深度，與生產(chǎn)力發(fā)展的水平有關(guān)；應(yīng)用的效果和效益，與管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和員工的綜合素質(zhì)有關(guān)；組織行為理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用與推廣，是一 ……（未完，全文共1009字，當(dāng)前只顯示607字，請閱讀下面提示信息。收藏淺論組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用）

上一篇：關(guān)于主訴檢察官制度的實踐與思考
下一篇：醫(yī)藥局副局長個人工作總結(jié)