標題：在第十一期中青年干部培訓班開學典禮上的講話

　　在第十一期中青年干部培訓班開學典禮上的講話
　　二○○六年十月三十日
　　同志們：
　　正當公司系統(tǒng)深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神的時候，省公司第十一期中青年干部培訓班今天開學了。參加這次培訓班學習的共有32位同志，最大的48歲，最少的31歲，以40歲左右的同志為主。下次中青班，希望能培養(yǎng)一些80年　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略267字，正式會員可完整閱讀）……　
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家電網(wǎng)公司加強干部人才隊伍建設的要求，公司在加快青年干部的選拔培養(yǎng)，推進公司各級領導班子和領導干部的年輕化方面做了大量工作。一是在后備干部選拔措施上，規(guī)定了后備干部隊伍要以40歲左右為主體的要求，在班子配備中，優(yōu)先配備青年干部，對特別優(yōu)秀的實行破格提拔，一大批青年干部走上了領導崗位，公司系統(tǒng)領導班子的年齡、文化結(jié)構(gòu)有了明顯的改善。二是在選拔方式上進行了大膽改革，進行了公開招聘領導干部的嘗試，鼓勵基層單位中層干部開展競爭上崗，并在干部管理辦法中明確了領導干部的任職最高年齡，為青年干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。三是在后備干部的培養(yǎng)管理上，不斷加大工作力度。近年來，公司堅持每兩年舉辦一期中青年干部培訓班，定期舉辦工商管理培訓班、dess、emdp培訓班，不斷提高在職領導和后備干部的綜合素質(zhì)。對于已經(jīng)提拔但沒有上過中青班的年輕干部我們準備另外專門辦班，雖然培訓和提拔沒有必然關(guān)系，但總體上我們還是希望培訓后再提拔。
　　通過青年干部培訓班等方式，加強后備干部培養(yǎng)，對促進干部成長和公司發(fā)展具有重要意義，希望大家正確認識，深刻理解。
　　第一，加強后備干部教育培訓，是貫徹落實黨的十六大和十六屆六中全會精神的需要。黨的十六大強調(diào)，“要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部， ……（未完，全文共8654字，當前只顯示695字，請閱讀下面提示信息。收藏在第十一期中青年干部培訓班開學典禮上的講話）

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