| 標題：財政局年度考核工作總結 |
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財政局年度考核工作總結 根據(jù)市委組織部、人事局東人發(fā)[2003]3號文件精神，結合本局實際，從2003年1月9日至2003年2月10日，局機關支部組織實施了2002年度年度考核工作，經過組織考評、考核匯總兩個階段，較好地完成了年度考核工作任務。全局124人（函授站10人）參加考核，除2人因還在試用期內不定格外，有19名同志被評為優(yōu)秀格次，其余同志被評為稱職。 1．擬定工作計劃，做好充分準備 ……（快文網http://m.hoachina.com省略345字，正式會員可完整閱讀）…… 3．開展自我剖析，廣泛征詢意見。組織干部職工根據(jù)考核要求，深入進行自我分析，少講成績，充分認清自身存在的不足和差距。局黨組要求全日干部職工圍繞“三個代表”的要求，檢驗自己的思想；圍繞先進性的要求，檢驗自己的工作；圍繞局黨組14號文件的要求，檢驗自己的作風。同時還要求全體干部職工征詢同事的意見和建議,在此基礎上,認真做好自我小結。 4．抓好民主測評，慎重確定格次。各科室先后召開科室會議，對照標準，重點圍繞“宗旨信念、履行職責、改進作風、勤政廉政”等方面進行個人小結、自我剖析、自我認格，同時開展相互評議，采取背對背評議與面對面評議相結合的辦法評比定格，經慎重考慮推舉優(yōu)秀人員。然后,召開了黨組會，對個人小結和自我認格、小組評格及民主測評情況，逐人擬定格次；匯總各小組推薦情況，確定優(yōu)秀人員推薦名單；綜合分析評議情況，形成初步組織意見，整理有關材料，經局黨組審查后，上報市人事局審批。 5.加強組織領導,保證做到“兩不誤”。在整個考核工作中，我們始終堅持標準，堅持黨組統(tǒng)一領導，統(tǒng)籌安排，將考核工作與各項財政決算、年報、部門預算等工作有機結合起來，以“考核”促進工作，確保“兩不誤”，切實保證了考核工作的質量和效果，同時推進了年終各項工作的圓滿完成，全市財政收入超額完成了年度任務，財政平衡得以實現(xiàn)，年終決算工作順利完成，廣大財政干部特別是黨員干部較好發(fā)揮了表率帶頭作用。局黨組非常重視考核工作，局長陳本宏同志對考核工作提出了很高的要求。班子成員積極參與，認真配合，妥善解決好分管科室業(yè)務工作與考核工作矛盾，保證了考核工作的順利推進 ……（未完，全文共1492字，當前只顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏財政局年度考核工作總結） 上一篇：在全市煤礦安全生產工作暨事故分析研討會上的講話 下一篇：市財政局機關支部年度民評工作總結 |