標(biāo)題:街道機(jī)關(guān)先進(jìn)科室考核評比“千分制”管理辦法

  街道機(jī)關(guān)先進(jìn)科室考核評比“千分制”管理辦法
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  為提高街道機(jī)關(guān)的服務(wù)水平,建立有序、高效的工作運(yùn)行機(jī)制,樹立街道機(jī)關(guān)科室及工作人員“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的良好形象,特制定本辦法。
  一、指導(dǎo)思想
  以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照《國家公務(wù)員法》和市、區(qū)人事管理有關(guān)規(guī)定,依據(jù)街 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字,正式會員可完整閱讀)…… 
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民事務(wù)服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)中心、社保所、保潔中心、綠化隊)
  三、基本原則
  為了提高考核評比工作的公平性、準(zhǔn)確性和實(shí)效性,應(yīng)堅持以下基本原則:
  1、分級分類的原則。
  根據(jù)所屬人員不同級別、不同崗位制定相應(yīng)的考核內(nèi)容和考核方法,使考核具有較強(qiáng)的針對性,從而確定先進(jìn)科室。
  2、總結(jié)、述職、測評、考評相結(jié)合的原則。
  總結(jié)是科室領(lǐng)導(dǎo)對本科室工作的全面總結(jié);
  述職是機(jī)關(guān)工作人員對自己工作行為進(jìn)行匯報和自我評價;
  測評是街道工委領(lǐng)導(dǎo)班子集體對班子成員個人、主管口領(lǐng)導(dǎo)對科室及科室領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)對本科室人員、機(jī)關(guān)全體人員對個人的工作行為情況進(jìn)行民主評議;
  考評是考核小組及黨建工作部按照街道工委、辦事處統(tǒng)一部署對機(jī)關(guān)科室及工作人員進(jìn)行綜合評定。
  3、科學(xué)規(guī)范、簡便易行的原則?己藘(nèi)容要統(tǒng)一規(guī)范,考核手段要科學(xué)嚴(yán)密,考核標(biāo)準(zhǔn)要明確具體,考核過程要簡便易行,切實(shí)防止形式主義。
  4、嚴(yán)格監(jiān)督管理的原則?己诵〗M及黨建工作部對考核過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理,嚴(yán)肅考核紀(jì)律,嚴(yán)禁徇私舞弊和弄虛作假。
  5、半年、年終考評與平時考核相結(jié)合的原則。
  6、獎優(yōu)罰劣,加分、扣分的原則。
  四、操作程序
  成立考核小組,組長由工委書記馮虹同志和辦事處主任劉長龍同志擔(dān)任,工委副書記 ……(未完,全文共6111字,當(dāng)前只顯示735字,請閱讀下面提示信息。收藏街道機(jī)關(guān)先進(jìn)科室考核評比“千分制”管理辦法

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