| 標(biāo)題：構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)文化建設(shè) |
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構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)文化建設(shè) 黨的十六屆四中全會(huì)把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為黨的執(zhí)政目標(biāo)，第一次把和諧社會(huì)建設(shè)放在同經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、政治建設(shè)和人民生活水平提高并列的位置，使我們黨所領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義事業(yè)成為融政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)為一體的布局，為社會(huì)主義事業(yè)的全面發(fā)展提供了更加系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 古往今來，無論中國(guó)還是其他國(guó)家，人們一直追求社會(huì)的平等、安定與和諧。社會(huì)主義和諧社會(huì)的六個(gè)基本特征，體現(xiàn)了民主與法治的統(tǒng)一，公平與效率的統(tǒng)一，活力與秩序的統(tǒng)一，科學(xué)與人文的統(tǒng)一，人與自然的統(tǒng)一。建設(shè)這樣的和諧社會(huì)，應(yīng)根植于中國(guó)五千年的文明史，中國(guó)是文明古國(guó)，有著優(yōu)良的文化傳統(tǒng)。正是在這背景下，社會(huì)大眾才有著共同的價(jià)值觀和道德觀�！昂汀笔侵袊�(guó)文化的核心，只一種_、一種顏色，不能稱之為和。故而它一是主張多樣性，二是強(qiáng)調(diào)總體上的平 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略622字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）領(lǐng)導(dǎo)干部垂范。企業(yè)文化建設(shè)是有關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的全局性工作，企業(yè)的凝聚力來自于領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，最有意義的影響力來自于領(lǐng)導(dǎo)者的溝通，最有效的溝通來自于領(lǐng)導(dǎo)者的身體力行。我們常說，員工成就決定企業(yè)命運(yùn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能與員工心連心，企業(yè)就沒有積極向上的文化氛圍，企業(yè)自然也就難以成勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身的素質(zhì)和精神狀態(tài)，將對(duì)企業(yè)精神和價(jià)值觀的形成產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。 �。ǘ淞⑷巳耸侨瞬诺挠萌擞^。黨的十六屆三中全會(huì)明確提出：堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。這些重要方針揭示了中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律，深刻闡明了中國(guó)共產(chǎn)黨人的科學(xué)發(fā)展觀，這也同時(shí)是構(gòu)建和諧社會(huì)的核心內(nèi)容。同樣，一個(gè)企業(yè)也應(yīng)該樹立一種“人人是人才”的用人觀，高端人才固然重要，但這畢竟是少數(shù)，那些普普通通在平凡工作崗位上的員工才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。任何時(shí)代，滿足人最本質(zhì)需要的，不是物質(zhì)、金錢，而是人自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)。只要員工為客戶創(chuàng)造了價(jià)值，企業(yè)就應(yīng)該肯定他的價(jià)值并宣傳他，這就是管理的核心。 （三）提出切合實(shí)際的構(gòu)想，齊抓共管。為使企業(yè)文化建設(shè)切合實(shí)際，深入人心，企業(yè)要組織干部職工認(rèn)真分析企業(yè)的歷史與現(xiàn)狀，考察企業(yè)及其產(chǎn)品在市場(chǎng)的定位和前景，分析企業(yè)員工的素質(zhì)狀況，剖析企業(yè)員工的價(jià)值觀、道德觀、行為習(xí)慣等，提出適應(yīng)本企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容，找到企業(yè)文化建設(shè)的薄弱點(diǎn)、著力點(diǎn)。比如，山東煤田地質(zhì)機(jī)械廠的實(shí)際情況是：?jiǎn)挝焕匣瑔T工素質(zhì)低，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一。在這些不利因素中，最核心的是轉(zhuǎn)變員工的經(jīng)營(yíng)理念。長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和事業(yè)經(jīng)費(fèi)撥款，養(yǎng)成了員工的依賴思想，員工經(jīng)營(yíng)理念的陳舊是企業(yè)發(fā)展的最大桎梏。縱觀當(dāng)今成功的大企業(yè)，無不是時(shí)刻有一種強(qiáng)烈的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且把這種意識(shí)和理念傳到員工中去的“理念先導(dǎo)”原則。能否成功轉(zhuǎn)化員工的經(jīng)營(yíng)理念是一個(gè)老企業(yè)煥發(fā)青春、充滿活力的關(guān)鍵。 二、正確使用規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度必須建立在企業(yè)所倡導(dǎo)的精神基礎(chǔ)上。規(guī)章制度能強(qiáng)化積極的方面，又能削弱消極的方面。使規(guī)章制度與企業(yè)全體員工所遵守的傳統(tǒng)、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為規(guī)范相一致，規(guī)章制度就會(huì)帶有積極的色彩，有助于職工自覺自愿地遵守。如果置企業(yè)精神于不顧，僅僅把規(guī)章制度當(dāng)成一種強(qiáng)制的管理手段，設(shè)置許多條條框框去控制、限制和束縛人，造成職工的反感，就會(huì)帶來適得其反的效果。 規(guī)章制度的數(shù)量不在多而在于實(shí)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)十分復(fù)雜，因而各種規(guī)章制度必須健全，否則就會(huì)有漏洞，造成混亂。但是，規(guī)章制度的數(shù)量不能過多，數(shù)不清 ……（未完，全文共2687字，當(dāng)前只顯示1617字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)） 上一篇：xx中學(xué)工作總結(jié) 下一篇：踐行社會(huì)主義法治理念，努力開創(chuàng)中方法院工作新局面 |