標(biāo)題：干部選拔任用無記名投票表決的實踐與思考

　　干部選拔任用無記名投票表決的實踐與思考
　　樹立正確的用人導(dǎo)向，是干部隊伍建設(shè)的靈魂。選什么樣的人，用什么樣的制度選人，是干部選拔任用工作面臨的首要問題，具有重要的導(dǎo)向作用。杭州市蕭山區(qū)委被省委組織部確定為推行區(qū)委全委會無記名投票表決試點以來，在省市委組織部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照全省干部制度改革的總體部署要求，從２００２年４月開始，蕭山區(qū)委進(jìn)行了具體的組織實施，干部選拔任用方式由“議決制”向“票決制”過渡，任用權(quán)力由常委會擴(kuò)大到全委　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略372字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：干部選拔任用無記名投票表決的
  信訪局2010年干部選拔任用工作自查報告
  建設(shè)文明和諧新社區(qū)的實踐與思考
  關(guān)于增強(qiáng)黨性教育針對性有效性的實踐探索
  公安機(jī)關(guān)推行精細(xì)化管理的實踐與思考
  2010年房管局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條…
  關(guān)于開展村級黨組織公推直選的實踐與思考
  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作政策法規(guī)教育活動學(xué)…
  關(guān)于整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的思考
  鐵路企業(yè)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實踐與思考
  農(nóng)村信用社改革發(fā)展的實踐與思考
段：一是調(diào)查研究、起草制定相關(guān)文件階段。在該階段主要起草好２個材料，即《蕭山區(qū)委關(guān)于鎮(zhèn)、街道黨政一把手實行區(qū)委全委會推薦和無記名投票表決的意見（征求意見稿）》和《中共蕭山區(qū)委全委會任用、推薦鎮(zhèn)、街道一把手表決方法（征求意見稿）》，確定適用范圍為擬新提拔擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記、街道黨工委書記、鎮(zhèn)長、街道主任人選。文件起草后，征求了區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委委員、侯補(bǔ)委員和紀(jì)委委員等對文件草案的意見，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，討論通過了《蕭山區(qū)委關(guān)于鎮(zhèn)、街道黨政一把手實行區(qū)委全委會推薦和無記名投票表決的意見（試行）》和《中共蕭山區(qū)委全委會任用、推薦鎮(zhèn)、街道黨政一把手表決辦法（試行）》。二是實踐嘗試階段。今年６月１９日，首次運(yùn)用全委會票決制，對寧圍、衙前兩個鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長崗位任用提名人選進(jìn)行了無記名投票表決。三是總結(jié)完善階段。對全委會票決的干部進(jìn)行一次“回頭看“，進(jìn)一步聽取對全委會推薦票決干部的意見，總結(jié)完善《蕭山區(qū)委關(guān)于鎮(zhèn)、街道黨政一把手實行區(qū)委會推薦和無記名投票表決的意見（試行）》。
　　在實行全委會票決制的過程中，蕭山區(qū)委著重把握好以下幾個環(huán)節(jié)：
　　第一，努力擴(kuò)大干部推薦工作的民主，把好提名關(guān)。區(qū)委全委會民主推薦，與鎮(zhèn)、街道及區(qū)級機(jī)關(guān)部門民主推薦、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推薦和組織部門的平時考察、年終考核結(jié)果相結(jié)合。在推薦形式選擇上，換屆時，按照職位的設(shè)置進(jìn)行全額推薦；職位缺位時，按照擬任的職位進(jìn)行推薦。在區(qū)委全委會召開期間和閉會后，分別采取集中與分散的方法，對可擔(dān)任鎮(zhèn)、街道黨政正職的人選，以書面形式進(jìn)行民主推薦。
　　第二，努力強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)成員和組織部門的責(zé)任意識，把好表決關(guān)。蕭山區(qū)委堅持干部“四化”和德才兼?zhèn)湓瓌t，在做好民主推薦、民主測評、組織考察、廣泛征求意見、反復(fù)醞釀等各項工作 ……（未完，全文共4016字，當(dāng)前只顯示967字，請閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用無記名投票表決的實踐與思考）

上一篇：扎實搞好試點示范 穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)
下一篇：縣開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的基本情況和主要做法