| 標題：企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)設計 |
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內(nèi)容摘要：本文就如何建設企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)展開研究，從系統(tǒng)工程和軟件工程的角度系統(tǒng)闡述了建設人力資源管理系統(tǒng)的科學方法和步驟，為企業(yè)人力資源管理的信息化提供了具體的實施方案。 關鍵詞：人力資源管理 系統(tǒng)工程 軟件工程 作為企業(yè)管理信息化的重要內(nèi)容，人力資源管理的信息化問題無時無刻不在困擾著企業(yè)人力資源管理部門的決策者。眾多企業(yè)人力資源管理信息化成功的經(jīng)驗和失敗的教訓無不表明，其成功的關鍵是能否構建出適合企業(yè)特點和需要的人力資源管理系統(tǒng)（hu ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略392字，正式會員可完整閱讀）…… 全面收集和整理規(guī)劃信息。進行hrms規(guī)劃時需要使用的信息包括人力資源管理政策信息、勞動力市場信息和現(xiàn)有人力資源結構信息，通過對這些數(shù)據(jù)和信息的歸類和匯總，為hrms的規(guī)劃準備好“原材料”。 確定規(guī)劃性質和期限。hrms規(guī)劃需要根據(jù)組織規(guī)模、管理規(guī)范化程度以及產(chǎn)品/勞動需求等基本情況確定規(guī)劃的年限和具體方法，以明確規(guī)劃的性質和適用范圍，進而合理地選用規(guī)劃輔助工具或軟件。 約束條件分析。對hrms的目標、開發(fā)方法、功能結構及財務狀況等逐個進行分析后，根據(jù)組織自身的財力、人力及物力等諸資源的現(xiàn)狀和限制，將hrms建設的約束條件一一定義出來，為其目標的制定識別障礙。 明確目標和基本結構。確定hrms的建設目標，諸如應具備的功能、項目服務范圍和項目建設質量等，給出其初步形態(tài)和基本框架，為項目的分析和設計指明方向。 擬定開發(fā)方案。選定優(yōu)先建設的子項目，確定項目建設的總體順序，制定較為詳細的開發(fā)策略，明確具體的開發(fā)方法，估計項目成本和人員需求并列出建設進度表。 詳細調查，全面分析 hrms的建設無論采用信息系統(tǒng)開發(fā)常用的結構化方法、原型方法還是面向對象方法，對系統(tǒng)的分析都是必不可少的一個重要環(huán)節(jié)。hrms分析就是對要建設的項目進行系統(tǒng)、結構化的研究，分析hrm過程并提出優(yōu)化和改進的思路和邏輯方案/模型，解決“做什么”的問題�，F(xiàn)代系統(tǒng)工程的方法論提供了系統(tǒng)分析的科學步驟和工具： 項目建設的可行性分析。hrms可行性分析的內(nèi)容主要包括：人力資源管理人員對項目建設的態(tài)度和管理方面的條件是否滿足，當前項目建設隊伍的能力能否滿足系統(tǒng)需求，項目建設經(jīng)費能否及時到位，項目的經(jīng)濟效益能否達到或超過支出等。此外，可行性分析的結 ……（未完，全文共4229字，當前只顯示1018字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)設計） 上一篇：股權分置改革后中小股東權益保護問題 下一篇：內(nèi)部審計如何在公司治理中發(fā)揮作用 |