標(biāo)題:構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理制度 |
內(nèi)容提要:“80/20效率法則”表明,少的投入,可以得到多的產(chǎn)出;小的努力,可以獲得大的成績(jī);關(guān)鍵的少數(shù),往往是決定整個(gè)組織的效率、產(chǎn)出、盈虧和成敗的主要因素。把這一法則運(yùn)用于人力資本管理中,有可能提高人力資本的使用效率。建議采取五項(xiàng)措施:(1)精挑細(xì)選,發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵少數(shù)”成員;(2)千錘百煉,打造核心成員團(tuán)隊(duì);(3)鍛煉培訓(xùn),提高“關(guān)鍵少數(shù)”成員的競(jìng)爭(zhēng)力;(4)有 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略314字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 早在19世紀(jì)末,帕累托研究英國(guó)人的收入分配問題時(shí)發(fā)現(xiàn),大部分財(cái)富流向小部分人一邊。還發(fā)現(xiàn)某一部分人口占總?cè)丝诘谋壤c這一部分人所擁有的財(cái)富的份額,具有比較確定的不平衡的數(shù)量關(guān)系。而且,進(jìn)一步研究證實(shí),這種不平衡模式會(huì)重復(fù)出現(xiàn),具有可預(yù)測(cè)性。經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這一發(fā)現(xiàn)稱為“帕累托收入分配定律”,認(rèn)為是“帕累托最引人注目的貢獻(xiàn)之一”。既然是“引人注目”的成果,那為什么沒有像“帕累托效率”那樣在以后的時(shí)空里繼續(xù)發(fā)光,達(dá)到“光彩奪目”的境界呢?a·p·柯曼(a.p.kirman)認(rèn)為,在帕累托討論“收入分配定律”的《講義》中有一個(gè)顛倒原意的“印刷錯(cuò)誤”!白阅且院,關(guān)于帕累托實(shí)際說的意思一直是一筆大糊涂帳!盵②]也許,這就是導(dǎo)致這顆“珍珠”黯然失色的主要原因。 這里,既不打算刨根問底,也不準(zhǔn)備追求“形而上”的邏輯,而是計(jì)劃把管理學(xué)家發(fā)揚(yáng)的帕累托的思想及其在帕累托思想之上增添的光輝,展現(xiàn)在讀者面前,以期照亮人力資本及其他資源或要素管理者新的思想路徑。 管理學(xué)家從帕累托的研究中歸納出了一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)果:如果20%的人占有80%的社會(huì)財(cái)富,由此可以預(yù)測(cè),10%的人所擁有的財(cái)富為65%,5%的人享有的財(cái)富為50%。管理學(xué)家看重的是這一結(jié)果體現(xiàn)的思想,即不平衡關(guān)系存在的確定性和可預(yù)測(cè)性。(里查德·科克,2001 ……(未完,全文共6785字,當(dāng)前只顯示817字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理制度) 上一篇:投資決策理論中的會(huì)計(jì)信息需求 下一篇:加快職能轉(zhuǎn)變 為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境服務(wù)---縣發(fā)展計(jì)劃局在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大會(huì)上的發(fā)言 |