標題:鄉(xiāng)人民政府關于2006年度全面推行行政執(zhí)法責任制的實施方案 |
鄉(xiāng)人民政府關于2006年度全面推行行政執(zhí)法責任制的實施方案 各村委會、鄉(xiāng)直各單位: 為貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》,強化對行政執(zhí)法的監(jiān)督,推進法治政府建設,加快實施"率先對接長珠閩、爭當崛起示范縣"發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,根據(jù)縣政府關于全面推進行政執(zhí)法責任制的實施意見(興府發(fā)[2005]27號)和縣政府辦關于切實做好2006年度行政執(zhí)法責任制相關工作的通知(興府辦字[2006]12號)文件精神,我鄉(xiāng)決定就2006年度推進行政執(zhí)法責任制這項工作的實施提出如下意見: 一、指導思想 建立和推行行政執(zhí)法責任制,必須堅持以_理論和"三個代表"重要思想為指導,堅持執(zhí)政為民,忠實履行憲 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略523字,正式會員可完整閱讀)…… 組長:××*鄉(xiāng)長 副組長:××××常務副鄉(xiāng)長 成員:××××水保站長 ××*林業(yè)工作站長 ××*土管所長 ××*計生辦主任 ××*派出所長 ××*工商分局長 領導小組下設辦公室,辦公室主任由××××同志兼任。 四、具體措施 1、細化分解行政執(zhí)法責任 各行政執(zhí)法部門都應當將本部門負責實施的法律、法規(guī)、規(guī)章匯編成冊并印發(fā)到每一位行政執(zhí)法人員。在此基礎上依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,全面準確的梳理出本部門所有的行政執(zhí)法事項,根據(jù)本部門的機構設置和職能配置,將行政執(zhí)法事項及其責任分解到各執(zhí)法人員。 2、嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為 。1)、行政執(zhí)法主體合格。行政執(zhí)法部門應取得行政執(zhí)法主體資格證。行政執(zhí)法人員必須具備行政執(zhí)法資格,取得有效的行政執(zhí)法證件,并且在行政執(zhí)法過程中應當持證亮證。 。2)、行政執(zhí)法符合法定權限。行政執(zhí)法行為應符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權限,不得超越職權或濫用職權;對本部門應當履行的法定職責不得放棄、推諉、拖延或拒絕執(zhí)行。 。3)、行政執(zhí)法實體合格。具體執(zhí)法行為應以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)、符合法律、法規(guī)和規(guī)章有關實體內容的規(guī)定,做到認定事實清楚,證據(jù)確鑿充分,適用法律、法規(guī)、規(guī)章準確。 。4)、行政執(zhí)法程序合法。行政執(zhí)法行為符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的程序。 。5)、行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法活動中應執(zhí)行"回避"規(guī)定。 (6)、嚴格執(zhí)行罰款決定與罰款收繳分離規(guī)定。 五、時間要求 1、細化分解執(zhí)法職權(3月1日-3月20日) 各行政執(zhí)法部門應當根據(jù)執(zhí)法部門機構和執(zhí)法崗位的配置,將行政執(zhí)法依據(jù)確定的各項行政執(zhí)法職權分解到各執(zhí)法崗位。要區(qū)分不同的執(zhí)法職權類別,根據(jù)職位分類的要求,本著提高執(zhí)法質量和效率的目的,科學合理地分解執(zhí)法職權,明確執(zhí)法程序、標準、時限和責任,做到執(zhí)法流程清楚,要求具體,期限明確。 2、確定執(zhí)法責任(3月20-3月底) 根據(jù)有權必有責的要求,在分解執(zhí)法職權的基礎上,各行政執(zhí)法部門要確定各執(zhí)法人員的具體執(zhí)法責任,要明確各執(zhí)法事項的主管負責人、分管負責人和崗位責任人,將每一執(zhí)法事項予以細化,規(guī)定明確的標準和程序。 3、全面組織實施(4月初-10月底) 全面推行行政執(zhí)法責任制是政府推行依法行政的重要措施,是一項長期的工作。各部門要按照縣政府、鄉(xiāng)政府的統(tǒng)一部署,全面組織落實本部門推行行政執(zhí) ……(未完,全文共2259字,當前只顯示1359字,請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)人民政府關于2006年度全面推行行政執(zhí)法責任制的實施方案) 上一篇:對##市服務業(yè)發(fā)展的調查和思考 下一篇:河東鎮(zhèn)創(chuàng)建全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方案 |