| 標題：市人事局2006年上半年工作總結及下半年工作要點 |
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2006年上半年，我市人事人才和機構編制工作堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以實施人才強市戰(zhàn)略為主線，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和各級人事工作會議精神，認真按照市委、市政府和上級主管部門的安排部署，突出重點，創(chuàng)新措施，強力推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，扎實抓好“十一五”開局之年的各項人事人才和機構編制工作，實現(xiàn)了時間、任務“雙過半”。 一、以公務員法實施為重點，加強公務員隊伍建設 一是完成了全市××*余名國家機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員及后勤工人2005年度考核、確認工作。二是組織公安系統(tǒng)19名新考錄的公務員參加了全省統(tǒng)一組織的初任培訓和考試。三是為使廣大公務員深入了解《公務員法》的基本精神，準確掌握《公務員法》的主要內(nèi)容，嚴格遵守《公務員法》的各項規(guī)定，努力營造學法、用法、守法、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略620字，正式會員可完整閱讀）…… 四、以嚴肅紀律為重點，加強機構編制管理 一是認真貫徹執(zhí)行中央《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》精神，從嚴控制機構編制和人員增加。凡是要求增設機構、增加編制的一律不予審批，確實因工作需要的，采取增掛牌子、編制內(nèi)部調(diào)劑的方法解決。二是大力推進人員編制實名制管理。與組織、人事、財政、勞動等部門一道建立起了人員編制管理與人員工資、經(jīng)費預算相互協(xié)調(diào)配套的約束機制。凡未經(jīng)機構編制部門核編所增加的人員，一律不予辦理工資、調(diào)動、社保等手續(xù)。三是為配合《公務員法》實施，對全市行政執(zhí)法和法律法規(guī)授權的具有公共管理事務職能事業(yè)單位進行了全面清理，為做好參照公務員法管理單位的報批工作打下了堅實基礎。四是認真做好事業(yè)單位登記管理工作。對××*個事業(yè)單位進行了登記，對173個事業(yè)單位進行了年檢。 五、以民得實惠為重點，加強“民心工程” 一是在幫助指導雙河街道辦事處5戶農(nóng)民搞好發(fā)展生產(chǎn)、改善環(huán)境規(guī)劃的同時，資助資金2700元用于新農(nóng)村建設。二是為永興鎮(zhèn)落鴻渡、鯉魚村的27戶“結對幫扶”對象送去了價值1000余元的農(nóng)用物資及科技資料；三是在幫助聯(lián)系減免學雜費的同時，資助經(jīng)費1000元幫助××中學1名高三貧困生、永興鎮(zhèn)2名初中貧困生上學；四是采取送科技入戶和資助幫扶物資等方式，幫助永興鎮(zhèn)河心村10戶計生“三結合”戶實現(xiàn)致富；五是看望、慰問了永興鎮(zhèn)河心村2名貧困老黨員，并為每人送去了價值100元以上的慰問品。 回顧上半年工作，還有以下工作需要在今后加以改 ……（未完，全文共2678字，當前只顯示1612字，請閱讀下面提示信息。收藏市人事局2006年上半年工作總結及下半年工作要點） 上一篇：某鎮(zhèn)教育“普九”工作匯報材料 下一篇：機關效能建設情況匯報 |