標題：黨校中青年干部培訓班上的講授稿2

　　三、當前干部人事制度改革的趨勢
　　（一）、總趨勢
　�。�1）、2000年8月，中共中央辦公廳印發(fā)了已經(jīng)中央批準的《深化干部人事制度改革綱要》，并在通知中要求各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國家機關(guān)各部委黨組（黨委），軍委總政治部，各人民團體黨組結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，認真貫徹執(zhí)行。（內(nèi)容略）
　�。�2）中央組織部長曾慶紅談當前干部人事制度改革（節(jié)選）
　　（記者）問：為建設(shè)一支　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略342字，正式會員可完整閱讀）……　
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示制的推廣力度，爭取三至五年內(nèi)在地廳級以下領(lǐng)導干部中普遍實行。積極推行公開選拔領(lǐng)導干部和黨政機關(guān)干部競爭上崗制度。三是要以解決干部“能下”為工作重點，進一步加大改革力度。要抓緊建立健全黨政領(lǐng)導干部任期制、任職試用期制、辭職制度及部分領(lǐng)導職務(wù)聘任制，使干部“能下”逐步制度化。抓緊研究建立和完善“能下”的各項配套措施，努力營造“能下”的社會環(huán)境。四是要以完善考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步健全擇優(yōu)汰劣機制。要盡快研究制定一套科學的考核指標體系，擴大考核范圍，改進考核辦法，建立健全干部考核責任制。五是要以推進交流為重要措施，進一步增強干部隊伍的活力。六是要以加強監(jiān)督為根本保證，進一步完善制約制度和措施。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，盡快建立干部推薦責任制、干部考察責任制，研究制定用人失察失誤追究制度。
　�。�3）全國公開選拔領(lǐng)導干部基本情況
　　改革開放以來，特別是黨的十四大以來，全國各地各部門按照中央關(guān)于干部人事制度改革的要求，積極探索，不斷推進公開選拔領(lǐng)導干部工作，取得巨大的成績。5年來，全國公開選拔縣處級以上干部7700余人。
　　1994年，黨的十四屆四中全會決定提出：對公開選拔領(lǐng)導干部，要認真研究和總結(jié)，使其不斷完善。1996年1月，中組部轉(zhuǎn)發(fā)了《吉林省公開推薦與考試考核相結(jié)合選拔領(lǐng)導干部的暫行辦法》，推進了公開選拔領(lǐng)導干部工作在全國進一步開展。如北京市在1995年公開選拔5名副局級領(lǐng)導干部的基礎(chǔ)上，1997年又公開選拔副局級領(lǐng)導干部56名，1998年公開選拔企業(yè)高級管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才172名。1998年12月，中央領(lǐng)導同志在全國省區(qū)市黨委 ……（未完，全文共7395字，當前只顯示890字，請閱讀下面提示信息。收藏黨校中青年干部培訓班上的講授稿2）

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