| 標(biāo)題：做好電信改制企業(yè)員工的思想政治工作研究 |
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做好電信改制企業(yè)員工的思想政治工作研究 序言：做好改制企業(yè)員工的思想政治工作,是企業(yè)改制成功的關(guān)鍵。思想政治工作必須立足于企業(yè)改革的實(shí)際，必須_到企業(yè)改革的全過程。改制有時(shí)候是無情的，但是思想政治工作必須是有情的。只有這樣，才能打消員工對(duì)改革的逆反心理，贏得員工對(duì)改革的支持。在企業(yè)改制中做到“三心”：一是熱心；二是貼心；三是盡心。只有吃透“上情”，摸準(zhǔn)“下情”，掌握“實(shí)情”，才能把準(zhǔn)“脈搏”，才能掌 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略351字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 改制是涉及員工利益的大事，是“脫胎換骨”的變革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須依法進(jìn)行，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。 一要轉(zhuǎn)變員工的傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。長期以來，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念的影響，電信企業(yè)的員工往往懷有一種“大企業(yè)情結(jié)”，相當(dāng)一部分人習(xí)慣于按部就班過日子，缺乏緊迫感和危機(jī)感，表現(xiàn)為工作的節(jié)奏不快，效率不高。寧夏通信建設(shè)某公司是1958年成立的國有老企業(yè)，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，進(jìn)入市場(chǎng)后，由于_僵化，機(jī)制不活，資產(chǎn)質(zhì)量不高，企業(yè)效率逐年滑坡，企業(yè)凝聚力下降，企業(yè)到了非改不可的境地，只有改制企業(yè)才能重生，只有改制才能把國企這條休克多年的魚激活。否則，該公司只有宣告倒閉破產(chǎn)。 二要打破員工的國企身份情結(jié)，重新確立員工的自身價(jià)值。在國有企業(yè)就業(yè)在人們的傳統(tǒng)觀念中，就是端上了鐵飯碗，進(jìn)了保險(xiǎn)箱，只要不犯錯(cuò)誤就是終身制�？墒�，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)已不再是保險(xiǎn)箱，從某種意義上來說，其過去承載的政策扶持越多，面臨斷奶時(shí)的不適應(yīng)就越嚴(yán)重。因此，有必要通過企業(yè)改制，解決好企業(yè)經(jīng)理和員工的原動(dòng)力問題。寧夏通信建設(shè)某公司的職工過去對(duì)國企身份看得過重，盯住國有身份不放松，有的美其名曰：“生是國企的人，死是國企的鬼”。該公司正式在冊(cè)員工80人，離退休22人，內(nèi)部退養(yǎng)14人。在以往的通信工程建設(shè)上，正式員工只監(jiān)工不干活，養(yǎng)成了心散身懶的壞習(xí)慣，工作中造成了極度大的被動(dòng)，使甲方對(duì)工程建設(shè)質(zhì)量不滿意，大 ……（未完，全文共7587字，當(dāng)前只顯示913字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏做好電信改制企業(yè)員工的思想政治工作研究） 上一篇：國土局關(guān)于開發(fā)區(qū)土地集約利用的調(diào)研報(bào)告 下一篇：農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)隊(duì)支部委員、女黨員事跡 |