標(biāo)題：新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報告

_曾說過“路線確定以后，干部就是決定性因素，領(lǐng)導(dǎo)就是出主意、用干部兩件事。”培養(yǎng)和造就一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部隊伍，保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局，是一項保證黨的路線、方針、政策持續(xù)貫徹執(zhí)行，各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷加強(qiáng)，全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)后繼有人的重要而又緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級黨委和組織部門的一項重要工作。立足城區(qū)實(shí)際，我們深切感　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的   信訪局2010年干部選拔任用工作自查報告   2010年房管局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條…   黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作政策法規(guī)教育活動學(xué)…   新時期農(nóng)機(jī)監(jiān)理工作心得體會   關(guān)于整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的思考   在新時期中國高校后勤工作研究分析   新時期高校后勤社會化改革不斷謀求新發(fā)展   論新時期干部學(xué)習(xí)的特點(diǎn)及規(guī)律   淺談新時期創(chuàng)新國有企業(yè)工會女工工作思路   教師關(guān)于新時期師德修養(yǎng)學(xué)習(xí)心得體會 ；36-40周歲29人，占32.2%，并且各個年齡人數(shù)分布比較平均（詳見表1）。二是文化程度整體較高。90人的學(xué)歷均為大專及以上，其中本科學(xué)歷50人，占55.6%（其中22人為全日制本科學(xué)歷）；大專學(xué)歷40人，占44.4%。三是性別比例比較特別。與我區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)干部比例較類似，后備干部中女性有32人，占35.6%，體現(xiàn)出較強(qiáng)的城區(qū)特色。四是政治素質(zhì)普遍較高。90人中，中共黨員71人，占78.9%；民主黨派3人，占3.3%；群眾16人，占17.8%。五是身份不限，其中行政編制53人，占58.9%；事業(yè)編制35人，占38.9%；其他2人，占2.2%。六是專業(yè)門類比較齊全。其中學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的25人，工程技術(shù)類專業(yè)的19人，管理類專業(yè)的人11，法律專業(yè)的17人，其他專業(yè)的18人，分別占后備干部總數(shù)的27.8%、21.1%、12.2%、18.9%、20%。其中大多數(shù)人都擁有兩個以上專業(yè)的學(xué)歷證書。另外，有近50人在各自部門擔(dān)任著中層職務(wù)，已成為各自部門的業(yè)務(wù)骨干。 　�。ǘ�）存在的問題 　　分析我區(qū)區(qū)管副科級后備干部現(xiàn)狀，主要存在以下幾個較為突出的問題： 　　一是機(jī)關(guān)內(nèi)年輕干部數(shù)量偏少。根據(jù)2004年年底統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全區(qū)654名公務(wù)員中，40周歲以下干部數(shù)為282名（科員及以下干部139人），占公務(wù)員總數(shù)的43.1%；其中35周歲及以下173名（科員及以下干部120名），占26.5%。 　　二是優(yōu)秀年輕干部流失較大。上面提到，僅2年時間，120名區(qū)管副科級后備干部中，目前就已有10人被調(diào)至市級機(jī)關(guān)工作，占后備干部總數(shù)的8.3%。 　　三是后備干部整體素質(zhì)較低。基于上面提到的兩個因素，為保證后備干部隊伍數(shù)量，年輕公務(wù)員進(jìn)入副科級后備干部隊伍的門 ……（未完，全文共7890字，當(dāng)前只顯示950字，請閱讀下面提示信息。收藏新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報告） 上一篇：共青團(tuán)2006年工作要點(diǎn) 下一篇：關(guān)于加強(qiáng)我市的職業(yè)技術(shù)教育的調(diào)研報告

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