標題:《責(zé)任勝于能力》讀后感

  《責(zé)任勝于能力》讀后感
  愛默生說:“責(zé)任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置!笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求!
  有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活中,有大部分時間是和工 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略277字,正式會員可完整閱讀)…… 
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等別人去強迫他們工作時,他們才會工作,他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。在一個團隊里,尤其是廣告這個行業(yè),最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,只有這樣,團隊的目標才能最終實現(xiàn)。團隊的成功靠的是成員對團隊的責(zé)任感,成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感。
  我熱愛廣告這個行業(yè),讓我樂此不疲地摸爬滾打了十年,還是充滿了熱情。敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn),一個對工作有敬業(yè)精神的人,才會真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,自己也才能從中獲得樂趣。這樣的員工是真正有責(zé)任感的員工。敬業(yè)是對責(zé)任的一種升華。責(zé)任的確在某種程度上還有一種強制性,因為有自己的工作范圍就有責(zé)任,這一點不容置疑。但是敬業(yè)是員工的一種主動精神,不僅要完成自己的工作,而且要以一種高度負責(zé)的精神來完成自己的工作。要創(chuàng)造企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該讓自己的員工具有真正的敬業(yè)精神。敬業(yè)精神使企業(yè)具備了別人無法比擬的競爭力。打造企業(yè)的核心競爭力就是建立一種以種程度和責(zé)任為核心的企業(yè)團隊精神。
  做大事不拘小節(jié),固然是一種處事態(tài)度,但這往往也是一種很危險的做法,不拘小節(jié)有時會誤大事的事列不勝枚舉。無論是在工作還是生活中,做事認真仔細,才能把事做得盡善盡美?蛻魺o小事,客戶的事情再小,也與客戶是否對公司100%滿意這種完美結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起 ……(未完,全文共1196字,當(dāng)前只顯示720字,請閱讀下面提示信息。收藏《責(zé)任勝于能力》讀后感

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