| 標(biāo)題：規(guī)范內(nèi)部管理 推進(jìn)依法行政——某市司法局 |
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規(guī)范內(nèi)部管理推進(jìn)依法行政 某市司法局 2005年下半年以來，我局通過完善規(guī)章制度、建立工作程序和標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化目標(biāo)任務(wù)、嚴(yán)格督查考核，實現(xiàn)了內(nèi)部管理制度化，目標(biāo)任務(wù)具體化，工作運(yùn)行程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，檢查考核正常化，規(guī)范了內(nèi)部管理，調(diào)動了全局干部職工的積極性，促進(jìn)了部門依法行政工作，推動了全市司法行政事業(yè)的發(fā)展。 一、規(guī)范內(nèi)部管理的動因 近幾年，我局在完善運(yùn)行機(jī)制、加大政務(wù)公開、推進(jìn)依法行政等 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略352字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┮�(guī)范內(nèi)部管理，是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的需要。開展內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有利于提高機(jī)關(guān)辦事質(zhì)量和效率，按法定程序和要求做好工作；有利于增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的服務(wù)意識，既要嚴(yán)格執(zhí)法，又要熱情為管理相對人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高服務(wù)基層的水平；有利于激發(fā)干部職工的工作激情、工作熱情、工作積極性和工作創(chuàng)造性，在全系統(tǒng)中形成人人愛崗敬業(yè)、個個奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚。 �。ㄈ┮�(guī)范內(nèi)部管理，是提高隊伍素質(zhì)的需要。開展內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高依法行政能力；有利于中層干部培養(yǎng)提高執(zhí)行力；有利于帶好隊伍，規(guī)范行為舉止，推動全體機(jī)關(guān)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)法治意識，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任心和主動性，努力學(xué)習(xí)新知識、新技能、新經(jīng)驗，不斷提高工作能力和工作水平，成為精通本職業(yè)務(wù)、熟悉各項法律法規(guī)、嚴(yán)格依法辦事的合格人才。 二、規(guī)范內(nèi)部管理的基本模式 按照規(guī)范內(nèi)部管理、推進(jìn)依法行政的要求，根據(jù)我局實際，初步形成了“三大系統(tǒng)”，即：決策系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)；建立了“三個體系”，即：規(guī)范的管理體系、科學(xué)的目標(biāo)體系、嚴(yán)格的責(zé)任體系；實現(xiàn)了“四化”，即：內(nèi)部管理制度化、目標(biāo)任務(wù)具體化、工作運(yùn)行程序化、檢查考核正�；� �。ㄒ唬┳⒅亻L效，建章立制，實現(xiàn)內(nèi)部管理制度化。制度建設(shè)和制度創(chuàng)新，是推進(jìn)依法行政的動力和源泉，是實現(xiàn)依法行政的根本舉措。沒有規(guī)矩不成方圓，制度是實現(xiàn)工作規(guī)范、有效運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。司法行政工作職能多、環(huán)節(jié)多、跨度大、涉及面廣、協(xié)同性強(qiáng)，如何使我們的行為都能合乎法律要求，特別需要健全的制度保障。我們及時總結(jié)過去實際工作中的好 ……（未完，全文共3800字，當(dāng)前只顯示915字，請閱讀下面提示信息。收藏規(guī)范內(nèi)部管理 推進(jìn)依法行政——某市司法局） 上一篇：不斷探索和建立人民調(diào)解工作新機(jī)制 下一篇：政法委書記在政法委員會議上的講話 |