| 標(biāo)題：縣財政局關(guān)于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見 |
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縣財政局關(guān)于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見 近年來，我們狠抓干部隊伍建設(shè)，在全縣財政系統(tǒng)實行以競爭上崗為主體的干部選拔任用機(jī)制，積極探索試行以目標(biāo)量化為核心的干部考核辦法，取得了較好的效果。由于改革剛剛起步，對干部的效績評價很不科學(xué)、系統(tǒng)，也很不全面、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略237字，正式會員可完整閱讀）…… 通過干部效績評價體系的建立和運(yùn)行，以數(shù)據(jù)評價干部，用業(yè)績衡量干部，起到事前引導(dǎo)、事中控制、事后監(jiān)督的作用，確保全縣財政系統(tǒng)組織合理、分工明確，職責(zé)清楚、獎懲分明，權(quán)限適度、緊密配合，管理科學(xué)、秩序井然。 評價工作覆蓋全縣所有的財政單位，局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位、基層財政所一個尺度；以全體財政人員為主體，局領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人、一般干部每人一張考核表；涉及財政機(jī)關(guān)的所有業(yè)務(wù)活動，預(yù)算管理、會計管理、財政監(jiān)督等業(yè)務(wù)活動均納入評價體系。 二、干部效績評價體系的主要方法 干部效績評價體系實行以責(zé)定崗、競爭上崗，規(guī)范程序、健全制度，細(xì)化職責(zé)、量化指標(biāo)，隨時抽查、定期考核，按績獎懲、末位淘汰的辦法，以明確分工、明晰職責(zé)為基礎(chǔ)，規(guī)范程序、健全制度為核心，職能分析、指標(biāo)設(shè)計為主線，嚴(yán)格考核、據(jù)實獎懲為保障。 �。ㄒ唬┮载�(zé)定崗、競爭上崗，建立合理、明確的分工責(zé)任制 合理設(shè)置單 ……（未完，全文共5107字，當(dāng)前只顯示614字，請閱讀下面提示信息。收藏縣財政局關(guān)于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見） 上一篇：關(guān)于市財政局有關(guān)工作情況的匯報 下一篇：我國公路經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓中存在的問題分析及對策研究 |