標(biāo)題：保持黨的先進(jìn)性必須真正善待人才

　　保持黨的先進(jìn)性必須真正善待人才
　　眾所周知，知識(shí)是人類認(rèn)識(shí)世界的結(jié)晶、改造世界的武器;人才則是知識(shí)的載體，是先進(jìn)生產(chǎn)力的開(kāi)拓者。國(guó)內(nèi)外社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事實(shí)也表明,在當(dāng)今社會(huì)各種資源中，人才是最寶貴、最重要的的資源；在綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)中，人才越來(lái)越具有決定性的意義。因此，當(dāng)今最大的競(jìng)爭(zhēng)，既不是在市場(chǎng)，也不是在資源，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)。黨始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的發(fā)展方向，要體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，始終占領(lǐng)這塊人才高地,千萬(wàn)別忘了要善待人才　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略362字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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“錄用必考”原則。_說(shuō)過(guò)“靠空講不能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必須有知識(shí)、有人才；沒(méi)有知識(shí)，沒(méi)有人才，怎么上得去”?人才要脫穎而出，必須廣開(kāi)進(jìn)賢之路，國(guó)家為此規(guī)定了“錄用必考”的原則。然而時(shí)至今日，某些地區(qū)在錄用人才的時(shí)候還是不同程度存在暗箱操作：個(gè)別人到處請(qǐng)托，搞五花八門的關(guān)系投入,實(shí)權(quán)人物則無(wú)視“錄用必考”的規(guī)定，到處打招呼,搞人選內(nèi)定，考試只是走形式,糊弄群眾。個(gè)別才疏學(xué)淺之人，輕易就“考到”財(cái)稅交電、公檢法司的名望部門，還能頻繁調(diào)換工種和單位,這實(shí)在令人匪夷所思；個(gè)別要員到任未幾，屬下“領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖能力超強(qiáng)”,不知不覺(jué)中,領(lǐng)導(dǎo)老家的親朋就被安插妥當(dāng)了;部門的近親繁殖,肥水不流外人田的內(nèi)招制度,“外人”休想染指……用人環(huán)節(jié)的種種不公有時(shí)真是令人徒呼奈何。普通群眾唯有翹首以盼“公開(kāi)招考”。據(jù)筆者調(diào)查，某縣每年流失近千名大中專生，這固然有人才結(jié)構(gòu)不平衡和相應(yīng)供過(guò)于求的原因，但錄用環(huán)節(jié)的不公和懷才不遇也是重要原因。
　　2、用人任人為親,破壞任人為賢原則。在個(gè)別地區(qū)，某些用人者并非是以事業(yè)為重，而是拉幫結(jié)派,任人唯親，安插親信。君不見(jiàn),“一朝君子一朝臣”的現(xiàn)象比比皆是：每每新官到任，中層干部重新洗牌就在所難免:用誰(shuí)不用誰(shuí)，親疏關(guān)系來(lái)定奪。典型如數(shù)年前群眾戲稱某局為“某某幫”,那是一語(yǔ)中的；某“新官到任”，即封老鄉(xiāng)為“主任”，局座好友也委了“副主任”．．．．．．要說(shuō)官場(chǎng)上用人唯親不算稀奇,那搞理論做學(xué)問(wèn)也愛(ài)誰(shuí)是誰(shuí),那就是可忍孰不可忍了!這不,某市干訓(xùn)班文史專題講座竟然是理化專業(yè)來(lái)扛鼎,而文史專才卻被束之高閣,何其悲也!更有甚者,個(gè)別院校治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男屑依锸志故s?si畚鬧傅甲矢?而入圍“導(dǎo)師”者,何曾有過(guò)大作見(jiàn)報(bào)啊!嗚呼,如此用人啊!
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