| 標(biāo)題：客觀認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)者地位是樹立正確權(quán)威意識(shí)的先決條件 |
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客觀認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)者地位是樹立正確權(quán)威意識(shí)的先決條件 隨著我國(guó)電力_改革的不斷深入，五大電力集團(tuán)公司的成立運(yùn)營(yíng)以及廠網(wǎng)分開、競(jìng)價(jià)上網(wǎng)等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不斷深入，發(fā)電企業(yè)也從過去的國(guó)家壟斷漸漸推向市場(chǎng)，市場(chǎng)決定生存已是大勢(shì)所趨，所以發(fā)電企業(yè)必須重視其經(jīng)營(yíng)、管理各環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)能力。特別是我們大唐集團(tuán)公司提出向“經(jīng)營(yíng)型、控股型”轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略目標(biāo)后，我們不斷加快轉(zhuǎn)型步伐，而職工思想意識(shí)卻相對(duì)滯后在單一公有制的舊觀念上，給管理工作帶來一定的負(fù)面影響。新的企業(yè)_與舊的職工觀念 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略403字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 權(quán)威分為傳統(tǒng)型權(quán)威、魅力型權(quán)威、合理型權(quán)威，這三種權(quán)威的“合法性”價(jià)值各不相同。傳統(tǒng)型權(quán)威建立在傳統(tǒng)的授命和習(xí)慣的合法性上；魅力型權(quán)威建立在英雄或者楷模樣板制定的制度的正確性上；合理型權(quán)威建立在相信管理者的權(quán)利及其規(guī)定的制度的合法性之上。合理型權(quán)威是現(xiàn)代工商企業(yè)組織管理的必要權(quán)威形式。在現(xiàn)工商企業(yè)組織管理中，各種規(guī)章制度都是以合理性為取向建立的。合理性可以是工具合理性，也可以是價(jià)值合理性，或者二者兼而有之，也就是說合理型權(quán)威的實(shí)質(zhì)可以分為工具合理性權(quán)威和價(jià)值合理性權(quán)威。這種權(quán)威的分類只是一種概念上的分類，現(xiàn)實(shí)生活中的權(quán)威往往是多種權(quán)威的組合。這種分類為我們提供了研究問題的起點(diǎn)，就是在研究職工的權(quán)威意識(shí)時(shí)，從分析下級(jí)認(rèn)同上級(jí)管理的“合法性”價(jià)值基礎(chǔ)開始。 權(quán)威作為被下級(jí)認(rèn)同的權(quán)利，必然與企業(yè)管理者的影響力有關(guān)。這種影響力至少包管理者的資源支配能力、經(jīng)營(yíng)能力及其人格力量三方面因素。 從權(quán)利產(chǎn)生于資源依賴這一社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)來看，下級(jí)的服從行為與上級(jí)的資源支配能力有關(guān)。資源支配能力涉及到資源的給付能力和資源的剝奪能力。在企業(yè)管理中，資源的支配能力是一種強(qiáng)制服從力量，又是一種誘導(dǎo)自愿服從的力量。所以從資源依賴的觀點(diǎn)來看，對(duì)權(quán)威的服從可以源于工具合理性行為動(dòng)機(jī)。下級(jí)對(duì)工具合理性權(quán)威的接受與自身的工具合理性行為動(dòng)機(jī)相聯(lián)系，注重的是上下級(jí)之間的功利關(guān)系，認(rèn)同的是管理者手中的資源支 ……（未完，全文共4355字，當(dāng)前只顯示1049字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏客觀認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)者地位是樹立正確權(quán)威意識(shí)的先決條件） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政文化建設(shè)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：淺談當(dāng)前違紀(jì)違法案件的新特點(diǎn)及查處對(duì)策 |