| 標題：縣計生委建設職業(yè)化干部隊伍典型材料 |
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找準切入點抓好四個環(huán)節(jié) 努力探索計生干部隊伍職業(yè)化新路子 *縣人口和計劃生育委員會 近年來，*淇縣從建設高素質專業(yè)化隊伍的實際需要出發(fā)，緊緊圍繞“選人用人、科學管理、提高素質、穩(wěn)定隊伍”等關健環(huán)節(jié)，以“競爭上崗、分類設崗、在職教育、落實待遇”為切入點，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，為在新時期抓好干部隊伍職業(yè)化建設進行了有益的嘗試。 一、突出“三公”環(huán)節(jié)，用公平的_選撥人 人才是事業(yè)興旺成敗的關鍵。為了能把真正的人才選撥出來，我們按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，突出抓好公開競爭上崗、公 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略436字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┕_培養(yǎng)選撥。委黨組十分注重對后備干部隊伍的培養(yǎng)和選撥，積極為年輕干部的成長創(chuàng)造有利條件。一是輪崗鍛煉。對長期在一個職位上任職，有培養(yǎng)前途的青年干部定期進行輪崗交流。二是定向培養(yǎng)。每年安排1－2名青年干部到縣委辦公室、縣政府辦公室跟班學習，近年來又從機關青年干部中選撥3人到省計生干部學院進行為期2年的脫產(chǎn)學習。三是教育培訓。每年優(yōu)先安排年輕干部參加省市舉辦的各種培訓班和學習班。四是建立激勵機制。在機關內(nèi)部專門設立了“進步獎”，獎勵進步較快的青年干部，在每年的優(yōu)秀黨員、先進工作者評選中，拿出一定比例專門獎勵青年干部。五是大膽使用，破格提撥。從2004年以來，先后使用提撥了6名35歲以下的股級干部，有3名特別優(yōu)秀的青年干部，被縣委提撥為副科級干部使用。 （三）公開招考錄用。對行政缺編人員，按照《公務員法》的規(guī)定實行公開招錄，對事業(yè)缺編人員實行公開招聘。對專業(yè)性強的技術崗位實行公開招考。2003年，為適應信息化建設的需要，縣人口計生委面向社會招聘了2名持計算機二級資格證書的專業(yè)人員。2005年，縣委組織部、縣人事局和人口計生委共同組織，公開招考錄用了6名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，分配到各鄉(xiāng)所，增強了鄉(xiāng)所技術服務力量。 二、做好分類設崗，用科學的管理使用人 建設職業(yè)化隊伍，高素質、專業(yè)化是目的，科學分類是基礎。我們通過學習和借鑒外地經(jīng)驗，在隊伍的分類設崗、科學管理上進行了初步的嘗試。 �。ㄒ唬┛剖揖喪萆�，優(yōu)化人員配置。按照“精簡、效能、科學”的標準，縣人口計生委對機 ……（未完，全文共4704字，當前只顯示1132字，請閱讀下面提示信息。收藏縣計生委建設職業(yè)化干部隊伍典型材料） 上一篇：行署人口計生委開展“兩規(guī)”工作情況匯報 下一篇：縣人民政府關于建立人口和計劃生育經(jīng)費保障新機制的意見 |