標題：培養(yǎng)選拔女干部工作的幾點思考

　　培養(yǎng)選拔女干部工作的幾點思考
　　女性參政既是社會進步的重要標志，也是社會進步的強大動力。培養(yǎng)選拔女干部，是女性參政的重要途徑，是建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，也是發(fā)展社會主義民主政治的重要內(nèi)容。近年來，我們始終把培養(yǎng)選拔女干部工作放在組織工作的重要位置，堅持長抓不懈，使女干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高,在推動縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略289字，正式會員可完整閱讀）……　
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部工作中，我們堅持把省市選調(diào)生、新參加工作的畢業(yè)生和參加公選入圍的女干部列為重點培養(yǎng)對象，使女后備干部的源頭得到了擴大。我們采取黨組織推薦一批、組織部門深入基層發(fā)現(xiàn)一批的辦法，及時將年齡在30歲左右的優(yōu)秀女干部納入到科級后備干部管理中。目前，全縣327名科級后備干部中，有女干部59人，占18.1%。同時，我們對女后備干部實行了動態(tài)管理，堅持實行考試與考核相結(jié)合的“雙考”制。2001年以來，通過“雙考”，有35名女干部被列入后備干部隊伍，有11名女干部被調(diào)整出后備干部隊伍。
　　（二）強化培養(yǎng)，促進女干部健康成長
　　抓好干部的培養(yǎng)是選拔使用干部的前提和基礎(chǔ)。幾年來，我們從縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的要求出發(fā)，堅持多形式、多層次地對女干部進行培養(yǎng)，促進了女干部隊伍整體素質(zhì)的提升。一是注重理論培訓，提高女干部的理論素質(zhì)。采取縣委黨校集中培訓、選送優(yōu)秀女干部外出培訓、開展干部在職自學等形式，加強女干部的教育培訓。2001年以來，在縣委黨校舉辦女干部培訓班5期，培訓女干部260人次；選送參加省、市組織舉辦的各級各類培訓班82人次；有528名女干部參加在職自學，目前，已有7人獲得研究生學歷，172人獲得大學本科學歷，115人獲得大專學歷。同時，我們先后選送23名少數(shù)民族女干部參加了在內(nèi)蒙古民族大學舉辦的少數(shù)民族干部培訓班，提高了少數(shù)民族女干部的理論素質(zhì) ……（未完，全文共3118字，當前只顯示750字，請閱讀下面提示信息。收藏培養(yǎng)選拔女干部工作的幾點思考）

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