標(biāo)題:2006公務(wù)員工資改革方案

  2006公務(wù)員工資改革方案
  機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員……
  2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法
  根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》,制定本實(shí)施辦法。
  一、實(shí)施范圍
  機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
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高套入相應(yīng)檔次;如高于原任低一級職務(wù)確定的級別,但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額,可先按原任低一級職務(wù)套改,再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。
  套改工資后,根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況,將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。
 。ǘ、正常晉升工資的辦法
  1、晉升職務(wù)增加工資
  公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資,其中,級別和級別工資按以下辦法確定,原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別,原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
  2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資
  從2006年1月1日起,公務(wù)員年度考核累計(連續(xù))五年稱職級以上的,從次年1月1日起,在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級,級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別,如級別晉升兩級以上,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算,如級別只晉升一級,不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。
  公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級別后,自2006年1月1日至2009年12月31日,級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的,如年度考核為稱職及以上,并按2005年12月 ……(未完,全文共6969字,當(dāng)前只顯示839字,請閱讀下面提示信息。收藏2006公務(wù)員工資改革方案

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