標(biāo)題：縣人才引進難的成因及對策

縣人才引進難的成因及對策 　　事由才立，業(yè)由才興。加快推進全面建設(shè)小康社會，必須依*人才和技術(shù)的支撐，但山區(qū)縣市，由于思想認識、經(jīng)濟發(fā)展水平、政策環(huán)境等因素的制約，導(dǎo)致人才引不進、留不住、盤不活，人才匱乏問題相當(dāng)突出，成為山區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸，也是擺在山區(qū)縣面前必須認真思考與解決的重大問題。　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略258字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：縣人才引進難的成因及對策   淺議司法腐敗的成因及對策   在全縣人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目工作會議上的…   關(guān)于全縣人才隊伍建設(shè)的思考   簡析職務(wù)犯罪量刑輕刑化的成因及其對策   對稅收執(zhí)法風(fēng)險的成因及防范措施   實現(xiàn)央行票據(jù)兌付破解增資擴股難題的成因及思考   淺析交通事故信訪案件的成因及減少信訪案件的…   淺析無牌無證車輛的成因、危害及整治措施   淺談交通肇事逃逸案件的成因與措施及對策   焦作市道路交通事故的成因及對策 �？兿�縣共有各類專業(yè)人才5306人，人才密度為2.90%，比全省人才、全國人才密度都低，差距較大；全縣共有高級職稱人員169人，占人才總數(shù)的3.18%，與全省、全國平均水平相比差距明顯。 　�。ǘ�）人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，分布不合理�？兿�縣專業(yè)人才主要集中在教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等傳統(tǒng)行業(yè)，占全縣人才總數(shù)的53.51%，而高新技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、中介服務(wù)領(lǐng)域等方面的人才奇缺。城建、規(guī)劃、機械、化工、醫(yī)藥、信息、通訊等行業(yè)高層次人才嚴(yán)重不足，且集中在文教衛(wèi)、農(nóng)林水、工程技術(shù)戰(zhàn)線的中高級人才年齡老化。在分布上，人才主要集中在機關(guān)事業(yè)單位，而從事企業(yè)及生產(chǎn)第一線的人才較少，人才總體效能不高。 　�。ㄈ�）人才引進難，流失嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，自2000年以來，績溪縣通過各種渠道共引進人才113人，而流失人才達87人。以衛(wèi)生、教育、農(nóng)林水系統(tǒng)為例，全縣僅引進18名本科生，其他專業(yè)本科以上廖廖無幾，相反人才流失現(xiàn)象較突出，五年間中高級人才流出17人，而現(xiàn)有的169名高職稱人員已有37名接近退休年齡�？兿�籍本科畢業(yè)生800多人，可返回績溪的僅21人。 　�。ㄋ模┤瞬沤�(jīng)費投入不足，人才入口不暢�？兿�縣由于縣域經(jīng)濟發(fā)展不快，財政困難，很難拿出專 ……（未完，全文共5566字，當(dāng)前只顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人才引進難的成因及對策） 上一篇：優(yōu)秀出租車司機事跡簡介 下一篇：煙草專賣中層干部崗位競職演講稿

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