| 標(biāo)題：落實《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，推進(jìn)實施“四個過渡” |
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落實《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，推進(jìn)實施“四個過渡” 實業(yè)公司為了深入貫徹落實物資集團(tuán)一屆一次職代會精神，于3月28日，召開了一屆二次職代會暨2006年工作會議。按照物資集團(tuán)一屆一次職代會總體工作部署，結(jié)合實業(yè)公司實際，提出了2006年經(jīng)營發(fā)展總的工作指導(dǎo)思想：即以管理局《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，按照集團(tuán)一屆一次職代會的總體工作部署，全力推進(jìn)“四個過渡”，圍繞“一個重點”，拓展“兩個市場”，加強“五個管理”，落實“五項工作”，強化“一項保障措施” ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略386字，正式會員可完整閱讀）…… 結(jié)合當(dāng)前企業(yè)形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)大慶石油管理局《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，從而進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“服務(wù)是生存之本，市場是發(fā)展之源”的思想，增強對企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，努力把職工的思想觀念引向市場、推向市場，切實優(yōu)化服務(wù)，不斷拓展企業(yè)發(fā)展空間，推進(jìn)實施“四個過渡”的戰(zhàn)略思想。我個人理解“四個過渡”是集團(tuán)現(xiàn)階段企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。 企業(yè)文化是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實踐中，形成的價值觀念。它不但要由骨干引領(lǐng)，還要全員都去參與。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營倡導(dǎo)尊重人的文化主體性。企業(yè)內(nèi)部的每一個職工、管理者，對于企業(yè)都有個理想的企業(yè)形象要求。 企業(yè)文化的形成離不開企業(yè)制度和隊伍管理，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的認(rèn)識高度，以人為本創(chuàng)新青年團(tuán)體工作，加深實施青年人才工作重要性的認(rèn)識，把單純制度約束過渡為多元化激勵，通過廣泛深入地開展崗位練兵、技術(shù)比武、qc科研小組等活動，激勵青年立足崗位成才，提高創(chuàng)新能力。加強無縫隙交流是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障。黨中 ……（未完，全文共1668字，當(dāng)前只顯示1004字，請閱讀下面提示信息。收藏落實《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，推進(jìn)實施“四個過渡”） 上一篇：電力公司宣傳工作總結(jié)--加大考核 力求突破 再上臺階 下一篇：黨員干部不要把自己的政治生命“賭”在賭上 |