| 標題：關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見 |
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為深入貫徹實施人才戰(zhàn)略，推動我局各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展和全面進步，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就加強我局人才隊伍建設(shè)提出如下實施意見。 一、實施意義 人才是興局強局的根本，人才隊伍建設(shè)是構(gòu)建學習型、進取型機關(guān)的必然要求，是推動房產(chǎn)事業(yè)健康、長遠發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。較長一段時間以來，我局人才隊伍存在結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)參差不齊等突出問題，主要表現(xiàn)在：一是專業(yè)技術(shù)人員尤其是擁有專業(yè)技術(shù)職稱的人員數(shù)量少，僅占在職干部職工的31.19％；二是高層次人才嚴重不足，具有本科以上學歷的僅有38人，中級以上專業(yè)技術(shù)人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略455字，正式會員可完整閱讀）…… 1、量化任務，確保目標實現(xiàn)。全局干部職工均應積極參加學習，努力提高自身素質(zhì)。凡40歲以下男性和37歲以下女性干部職工未取得本科學歷的，必須進行繼續(xù)教育提高學歷，對以上人員在相應學習年限內(nèi)未取得大專以上（含大專）學歷且在2年內(nèi)未取得初級以上（含初級）專業(yè)技術(shù)職稱的，作自動待崗處理，直至其達到上述條件后方安排上崗；以上人員在認真完成學歷教育的同時應切實加強崗位能力培養(yǎng)，均必須參加一門專業(yè)技術(shù)資格考試;局屬各單位必須完成認真組織本單位干部職工參加上述學習和考試，其參考率和獲證率與年終目標考核直接掛鉤。 2、強化考核，確保實效。人才隊伍建設(shè)工作作為各單位全年目標管理責任書重要指標，納入年終目標考核內(nèi)容，考核結(jié)果與年終測評計分直接掛鉤。各單位主要負責人為本單位人才隊伍建設(shè)工作直接責任人，要以身作則、帶頭學習，積極組織開展各種學習活動，大力創(chuàng)造提供寬松的學習環(huán)境，努力營造你追我趕的學習氛圍。 �。ǘ┲鸩浇∪瞬排囵B(yǎng)機制和渠道 1、實行人才培養(yǎng)激勵機制，促進學習深入 �。�1）大力加強能力培養(yǎng)。凡通過考試取得中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的，報銷一次考試費用，另給予1000元獎勵。 �。�2）進一步加強繼續(xù)教育。凡通過繼續(xù)教育一次性取得房地產(chǎn)管理、建筑工程等與局域經(jīng)濟工作發(fā)展緊密相關(guān)的專業(yè)大專（含大專）以上學歷證書的，予以報銷一半學費。 （3）積極舉薦優(yōu)秀人才，推動人才良性循環(huán)。鼓勵干部職工報考國家公務員考試，凡通過考試的予以報銷考試費用，并給予2000元獎勵。 2、暢通人才培養(yǎng)渠道，高質(zhì)量培養(yǎng)人才 �。�1）自學提高。鼓勵干部職工利用業(yè)余時間通過自考、函授等形式參加繼續(xù)教育。 �。�2）考證晉級。鼓勵干部職工積極參加各類專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格證書的考試，取得相關(guān)證書以提高崗位實務能力。 （3）聯(lián)合辦學。聯(lián)合高校等學術(shù)機構(gòu)開辦有關(guān)函授班和輔導班，發(fā)揮先進師資的優(yōu)勢效應，創(chuàng)造良好的受教環(huán)境。 �。�4）交流培養(yǎng)。選送部分業(yè)務骨干到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或先進單位進行交流學習或短期鍛煉，以拓寬視野、創(chuàng)新觀念。 �。ㄈ┓e極試 ……（未完，全文共1965字，當前只顯示1183字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見） 上一篇：優(yōu)秀企業(yè)家事跡 下一篇：檢察長年度述職述廉報告 |