| 標題：在中層干部(副職)競聘動員會上的講話 |
|
在中層干部(副職)競聘動員會上的講話 在全系統(tǒng)黨員先進性教育活動進入第二階段、各項業(yè)務(wù)工作蓬勃開展之際，報請××市局主要領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)局黨組研究，我們在這里召開中層干部（副職）競聘動員大會，主要任務(wù)是認真貫徹落實××市工商局黨組《工商所（分局）領(lǐng)導(dǎo)干部聘任管理試行辦法》和《關(guān)于印發(fā)干部聘任暫行辦法的通知》的文件精神，通過對全系統(tǒng)干部副職實行競聘上崗，建立科學(xué)有效地干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，大力營造能上能下、能進能出、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成良性運轉(zhuǎn)的干部流轉(zhuǎn)制度。剛才，萬志敏同志宣讀了《× ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略458字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，實行競爭上崗是解決干部職數(shù)超編的客觀需要。這幾年，棗陽工商工作歷經(jīng)坎坷，和在座的各位一起我們都走過了工商發(fā)展史上極為不平凡的道路，憑心而論，棗陽工商能有今天的局面，得益于我們有一支較為成熟的中層干部隊伍，可以說，在座的各位為棗陽工商事業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，在此我代表黨組深深的感謝大家。但是我們的干部任用制度也存在一些不容忽視的缺陷，尤其是與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大的差距，特別是中層干部職數(shù)超編尤其是副職超編問題一直得到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，按照省、襄樊市局規(guī)定，我局干部中層干部副職職數(shù)應(yīng)為42人，而我局現(xiàn)有副職職數(shù)93人，超編51人。大家可以從局域網(wǎng)上看到，襄樊市局相繼出臺了一系列的人事改革制度，并在正科、副科級職務(wù)和機關(guān)一般工作人員聘任中打破界限，公開考核，全程透明，這在襄樊工商歷史上是沒有過的，也為我們干部人事制度改革指明了方向。可見，實行干部競爭上崗，推進人事制度改革是必然趨勢。因此，我們要充分認識到，實行競爭上崗，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為主要特征的選人用人方式，既是對中層干部實行定員定崗的一種有效舉措，又是建立科學(xué)、績效的干部流轉(zhuǎn)機制的正確選擇。我們就是要通過競爭上崗來消除選拔干部過程中可能出現(xiàn)的種種疑慮，來避免和克服用人上憑印象、看關(guān)系、講交情、論親疏決定干部變動去留的問題，來防止和克服定員定崗工作中 ……（未完，全文共4943字，當前只顯示1190字，請閱讀下面提示信息。收藏在中層干部(副職)競聘動員會上的講話） 上一篇：衛(wèi)生監(jiān)督工作情況總結(jié) 下一篇：物業(yè)管理個人年終總結(jié) |